El Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) se refiere al sueldo mínimo oficial que se establece para los trabajadores. Se determina a través de negociaciones entre el gobierno, los empleadores y los sindicatos, y se actualiza periódicamente para tener en cuenta factores económicos como la inflación.
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Nuevos montos del Salario Mínimo Vital y Móvil en marzo 2025
El monto del Salario Mínimo Vital y Móvil fija la base de ingresos para los empleados mensualizados y jornalizados. Además, establece un parámetro clave para el valor de otras prestaciones sociales.
El salario mínimo, vital y móvil se define a través de una resolución emitida por el Gobierno Nacional, que se oficializa en el Boletín Oficial. En este caso, la Resolución 17/2024, luego de que no se llegara a un acuerdo entre las cámaras empresarias y los sindicatos, estableció los montos para los primeros meses de 2025.
En las últimas horas, la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, a través del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, oficializó una actualización en los valores del salario mínimo. En marzo 2025, rige un nuevo monto para el SMVM.
Valores del Salario Mínimo Vital y Móvil según Resolución 17/2024
- Diciembre 2024: $279.718 mensual y $1.399 por hora.
- Enero 2025: $286.711 mensual y $1.434 por hora.
- Febrero 2025: $292.446 mensual y $1.462 por hora.
- Marzo 2025: $296.832 mensual y $1.484 por hora.
Este aumento define el valor de la hora de trabajo en el tercer mes del año y es un indicador importante para los salarios de los empleados no cubiertos por un convenio colectivo de trabajo. Además, tiene un impacto en las negociaciones paritarias de diferentes sectores y en diversas prestaciones otorgadas por la ANSES.
El ajuste también impactará en la prestación por desempleo, que, según lo dispuesto, será equivalente al 75% de la mejor remuneración mensual del trabajador en los seis meses previos al cese. Sin embargo, se aclara que “en ningún caso la prestación mensual podrá ser inferior al 50% ni superior al 100% del salario mínimo vigente”.
¿Qué es el Salario Mínimo, Vital y Móvil y cómo se calcula?
El Salario Mínimo, Vital y Móvil es el monto mínimo que un trabajador debe recibir por su trabajo, garantizado por la Constitución Nacional. Este salario funciona como un piso salarial y no puede ser inferior a esa cantidad. Además, el SMVM no puede ser embargado, excepto en el caso de deudas alimentarias.
El establecimiento de los montos del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) debe considerar tanto las necesidades de los trabajadores y sus familias como factores relacionados con el desarrollo económico y los niveles de productividad. Esta tarea es responsabilidad del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil.
El SMVM impacta directamente en las diferentes prestaciones del ANSES
- Prestación por Desempleo: los trabajadores despedidos sin «causa justa» pueden acceder a un haber equivalente al 50% del SMVM.
- AUH: las titulares de la Asignación Universal por Hijo tienen como uno de los principales requisitos no registrar un haber por encima del SMVM.
- Becas Progresar: los beneficiarios del programa tienen como una de las principales condiciones para cobrar el no registrar ingresos formales en su hogar por encima de los 3 SMVM.
- Programa Acompañar: esta asignación para mujeres o personas del colectivo LGBT+ que padecen violencia de género es equivalente a un SMVM.
- En su momento los beneficiarios del eliminado Potenciar Trabajo cobraban el equivalente al 50% del SMVM, aunque con su reemplazo por Volver al Trabajo y Acompañamiento Social esto se modificó por un monto fijo que quedó congelado en los 78 mil pesos.
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