Una por una, las funciones de Federico Sturzenegger con su nuevo ministerio

Las 27 funciones del Ministerio de Desregulación y Transformación

• Participar en la definición de los objetivos y políticas del ámbito de su responsabilidad.

• Llevar a cabo los planes, programas y proyectos del ámbito de su competencia conforme a las directrices del PODER EJECUTIVO NACIONAL.

• Colaborar con las áreas correspondientes en la formulación, elaboración y ejecución de la política nacional y los proyectos relacionados con la simplificación económica y la reforma del Estado.

• Trabajar en la simplificación y reducción del Estado, con el propósito de eliminar funciones innecesarias, duplicadas o obsoletas, en coordinación con las áreas competentes.

• Contribuir en la formulación de políticas para mejorar la competitividad, reducir la burocracia, facilitar el mercado, fomentar el acceso al crédito, reducir normativas y controles, promover la libertad económica y minimizar los costos del sector privado y productivo, en colaboración con las áreas pertinentes del Gobierno Nacional.

• Promover las medidas necesarias para emitir actos administrativos que simplifiquen o eliminen restricciones a la oferta de bienes y servicios, así como normativas que distorsionen los precios de mercado, en coordinación con las áreas competentes del Gobierno Nacional.

• Participar, junto con las áreas especializadas, en la revisión de sistemas tributarios, exenciones fiscales y regímenes especiales que puedan generar privilegios o distorsiones en el funcionamiento de los mercados y la economía.

• Promover, junto con las áreas competentes, reformas estructurales que fomenten la creación de empleo en el sector privado, el desarrollo económico, la armonización de las estructuras tributarias y la eliminación de privilegios.

• Participar en la formulación de propuestas para reorganizar el Sector Público Nacional, buscando mejorar su economía, eficiencia, efectividad y racionalización administrativa, y reducir su actual tamaño excesivo.

• Sugerir a las diversas jurisdicciones y entidades del Gobierno implementar medidas para mejorar la calidad y eficiencia de la gestión y el gasto público.

• Participar en la creación de políticas para mejorar la organización y el funcionamiento del Gobierno Nacional, buscando reducir el gasto público y promover una administración eficiente y moderna.

• Supervisar y dirigir las actividades relacionadas con la reforma, transformación y modernización del Estado en todos los Ministerios, Secretarías de la Presidencia de la Nación y organismos descentralizados del Gobierno Nacional.

• Contribuir en la definición y seguimiento de asuntos relacionados con la simplificación de trámites y procesos en la administración pública centralizada, descentralizada y organismos descentralizados, especialmente aquellos que afectan al sector productivo nacional, en colaboración con las áreas relevantes.

• Promover la aplicación de principios de calidad regulatoria y estándares internacionales para simplificar y reducir la burocracia en trámites y procesos del Sector Público Nacional.

• Fomentar, en colaboración con el Jefe de Gabinete de Ministros, iniciativas de reforma y modernización que atraviesen todo el Sector Público Nacional, trabajando junto a sectores públicos provinciales y locales para promover una agenda conjunta de mejora regulatoria que incluya políticas de revisión normativa, desregulación, simplificación y reducción de la burocracia, impulsando el uso de tecnologías.

• Proponer la emisión de normativas para modificar o eliminar trámites y regulaciones que impongan una carga administrativa excesiva o que no cumplan con los estándares de calidad regulatoria actuales.

• Participar en la transformación, modernización y desarrollo de la política de gestión del empleo público con el objetivo de optimizar y fortalecer los recursos humanos de la Administración Pública Nacional, en colaboración con las áreas pertinentes en la materia.

• Elaborar y aplicar el sistema de ingresos del personal, estableciendo criterios para el diseño de una carrera pública conforme a las negociaciones colectivas.

• Participar en la ejecución de políticas para mejorar estratégicamente los recursos humanos y su formación, la política salarial del sector público, la promoción y desarrollo profesional de los empleados de la Administración Pública Nacional, y en la propuesta de normativas correspondientes.

• Contribuir en la formulación de políticas nacionales sobre recursos humanos, procesos de selección, gestión del empleo público, evaluaciones de rendimiento y compensaciones, dentro de su área de competencia.

• Colaborar con las áreas respectivas de cada Ministerio en la organización de los procesos de gestión de recursos humanos en la Administración Pública Nacional, incluyendo la gestión de salarios, control de ausencias, gestión y validación de licencias, y salud laboral.

• Participar en la planificación, desarrollo y ejecución de políticas públicas para fortalecer las instituciones y promover la integridad en el servicio público, en colaboración con los organismos del Gobierno Nacional responsables en esta área.

• Colaborar con las áreas pertinentes para coordinar la estrategia y los estándares relacionados con tecnologías de la información, comunicaciones asociadas y otros sistemas electrónicos de procesamiento de datos en la Administración Pública Nacional.

• Promover la integración y mejora de procesos, tecnologías, infraestructura informática y sistemas de gestión en el Sector Público Nacional.

• Impulsar, junto con las áreas competentes, la adopción de plataformas y canales digitales para avanzar hacia un gobierno digital y tecnológico que sirva a los ciudadanos y al sector productivo.

• Colaborar en la formulación y ejecución de políticas relacionadas con el desarrollo, uso y promoción del software público, garantizando su interoperabilidad, estandarización y reutilización en el ámbito del Gobierno Nacional.

• Fomentar la cooperación con entidades provinciales y locales dentro de su área de responsabilidad.

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