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27 de agosto de 2024 - 09:43 Economía.

Aumento salarial para empleadas domésticas: cuánto cobrarán

Los aumentos para las empleadas domésticas son del 8,5% en julio y del 4% en agosto. Así quedaron las escalas.

Este martes, el Gobierno formalizó un aumento para las empleadas domésticas, decididos en la negociación salarial llevada a cabo por la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares. Se reflejó en la Resolución 1/2024 de hoy en el Boletín Oficial. En el proceso de negociación salarial se pactó aplicar un aumento del 8,5% con retroactividad a julio y otro del 4% en agosto.

"Se implementó un ajuste de los sueldos de febrero (20% de aumento sobre el sueldo de diciembre 2023) y los de marzo (15% sobre el sueldo de febrero 2024)”, precisó la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (U.P.A.C.P.) en redes sociales semanas atrás.

Es oficial la suba salarial para empleadas domésticas.

La subida salarial anterior fue del 18%, dividida en dos partes: un 11% en abril y un 7% en mayo. En este momento, se anticipa una nueva evaluación de los sueldos, programada para el próximo 18 de septiembre.

Empleadas domésticas: así quedó la escala salarial

Salarios en julio:

Personal para tareas específicas

Supervisores

Caseros

Cuidado de personas

Tareas generales

Los incrementos dispuestos para las empleadas domésticas llegan al 8,5% en julio y el 4% en agosto.

Salarios en agosto:

Personal para tareas específicas

Supervisores

Caseros

Cuidado de personas

Tareas generales

El aumento salarial previo había sido de 18% en dos tramos: 11% en abril y 7% en mayo.

Adicionalmente, existen pagos extra. Por cada año de servicio continuo con el mismo empleador, se otorga un 1% adicional sobre el sueldo mensual en concepto de antigüedad.

Además, se debe pagar un incremento del 30% por zona desfavorable a los trabajadores que se desempeñen en las siguientes áreas: La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires. La regulación dispone además que “el personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría quedará comprendido en la que resulte la principal que desempeñe con habitualidad”.

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