El aguinaldo, también conocido como Sueldo Anual Complementario (SAC), es un derecho que deben percibir los trabajadores, jubilados y pensionados en dos cuotas anuales: una en junio y la otra en diciembre. Dentro de un par de días, algunos ya percibirán el depósito de esta segunda cuota.
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Cuándo se paga el aguinaldo 2024
El aguinaldo, o Sueldo Anual Complementario (SAC), es un derecho laboral que todos los trabajadores, jubilados y pensionados deben recibir en dos cuotas al año. Ahora llega el turno del segundo pago.
Cómo se calcula el aguinaldo
Se calcula como el 50% de la mayor remuneración mensual obtenida durante cada semestre, y su pago es obligatorio para todos los trabajadores registrados, tanto del sector privado como público, y también para los empleados del servicio doméstico.
Cuándo se paga el aguinaldo
Primera cuota: Se paga entre el 1 de junio y el 30 de junio.
Segunda cuota: Se abona entre el 1 de diciembre y el 20 de diciembre.
Sin embargo, es común que los empleadores realicen el pago unos días antes de las fechas límite, lo que brinda un alivio económico a los trabajadores en épocas festivas.
El aguinaldo es un derecho irrenunciable y constituye una ayuda significativa para los trabajadores en dos momentos clave del año. Asegúrate de conocer cómo se calcula y qué hacer si no recibes este plus salarial.
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
Para calcular el monto del aguinaldo, es necesario seguir los siguientes pasos:
- Identificar el mejor sueldo del semestre: Se debe tomar el monto más alto entre las remuneraciones mensuales del trabajador durante los primeros seis meses del año (enero-junio) o el segundo semestre (julio-diciembre).
- Calcular la mitad de ese salario: El aguinaldo corresponde al 50% de ese sueldo.
- Proporcionalidad si no se trabajó todo el semestre: En caso de haber trabajado menos de seis meses, el aguinaldo se calcula de manera proporcional, tomando el sueldo mensual más alto, dividiéndolo entre 12 y multiplicando por los meses trabajados.
Por ejemplo, si un trabajador tiene un sueldo de $300.000 y trabajó 5 meses, el cálculo sería el siguiente:
- $300.000 ÷ 2 = $150.000 (50% del sueldo mensual)
- $150.000 ÷ 12 = $12.500 (valor mensual del aguinaldo)
- $12.500 × 5 = $62.500 (aguinaldo proporcional por 5 meses trabajados)
Este mismo cálculo se aplica si el trabajador estuvo menos de seis meses, e incluso si solo trabajó un mes, tiene derecho a percibir el proporcional del aguinaldo.
¿Qué pasa si no pagan el aguinaldo?
En caso de que el empleador no pague el aguinaldo en tiempo y forma, el trabajador puede intimarlo para que lo abone dentro de un plazo de dos días hábiles.
Si el pago no se realiza, el trabajador tiene derecho a considerarse despedido, según el artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo, que establece que el incumplimiento de una obligación laboral grave puede dar lugar a la extinción del contrato de trabajo sin responsabilidad para el empleado. En este sentido, el abogado Sebastián Domínguez de SDC Asesores Tributarios señala que el incumplimiento del pago del aguinaldo configura una injuria laboral.
¿Y en las pequeñas empresas?
Para las pequeñas empresas, existe una excepción. La Ley 24.467 de 1995 permite que, en ciertos convenios colectivos, se pueda fraccionar el pago del aguinaldo en tres cuotas en lugar de dos. Un ejemplo de esto es el Convenio Colectivo 389/2004, que regula a los trabajadores de la rama de gastronomía, hoteles y restaurantes. En este caso, el aguinaldo se paga en tres períodos cuatrimestrales, y el empleador debe informar este fraccionamiento al comienzo de cada año.
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