Siguiendo con el calendario de pagos de ANSES correspondiente a mayo 2025, se informó que desde el 23 de mayo se abonará un bono de hasta $308.200, el cual corresponde a un grupo determinado que cumpla con ciertos requisitos.
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Desde el 23 de mayo ANSES activa un pago de $300.000: quiénes lo cobrarán
ANSES a partir de mayo 2025 activa el pago de un extra de $300.000 a un grupo determinado que logre cumplir con ciertos requisitos.
Pago extra de ANSES: los detalles
El pago extra que brindará ANSES en mayo 2025, se trata de la Prestación por Desempleo, una ayuda económica mensual que brinda ANSES a aquellas personas que fueron desvinculadas de su empleo sin justa causa, o que enfrentan el fin de un contrato laboral bajo determinadas condiciones.
Está regulada por la Ley de Empleo y su objetivo es acompañar a los trabajadores mientras buscan reinsertarse en el mercado laboral.
Beneficiarios del bono de $308.000
-Trabajadores permanentes: deben haber trabajado al menos seis meses con aportes en los últimos tres años anteriores a la finalización de la relación laboral.
-Trabajadores eventuales o de temporada: deben haber trabajado más de 90 días en el último año y menos de 12 meses en los últimos tres años.
Cuánto se cobra por la Prestación por Desempleo en mayo 2025
Debido a la actualización del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM), que se ubica en $308.200, los montos de la prestación también se ajustaron:
- Monto mínimo: $154.100 (equivalente al 50% del SMVM)
- Monto máximo: $308.200 (equivalente al 100% del SMVM)
Requisitos para acceder al bono de $308.000 de ANSES
Para acceder al beneficio es obligatorio realizar el trámite de solicitud dentro de los 90 días hábiles posteriores al cese laboral. Además, se debe presentar la documentación correspondiente, que varía según el motivo del desempleo:
Documentación requerida
- DNI original y copia
Comprobante de desvinculación laboral, según el caso
- Despido sin justa causa: telegrama, carta documento o nota firmada por el empleador.
- Quiebra del empleador: nota del síndico, sentencia judicial o publicación en el Boletín Oficial.
- Renuncia por justa causa: telegramas enviados por el trabajador.
- Contrato a plazo fijo no renovado: copia del contrato vencido.
- Fallecimiento del empleador unipersonal: partida de defunción.
- Enfermedad o accidente: certificado médico de aptitud laboral.
El trámite puede realizarse de forma presencial en oficinas de ANSES o virtualmente mediante el portal Atención Virtual, ingresando con la Clave de la Seguridad Social.
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