Se conoció el cronograma de pagos del Aguinaldo en Jujuy

1. Identificación de la mayor remuneración mensual: Se debe determinar cuál fue el salario más alto percibido por el trabajador en el semestre. Este monto incluye el sueldo básico, horas extras y cualquier otro concepto remunerativo.
2. Cálculo del 50%: Una vez identificada la mayor remuneración mensual, se toma el 50% de ese monto. Este es el valor del medio aguinaldo que se paga en cada semestre.
3. Proporcionalidad: Si el trabajador no ha trabajado todo el semestre, el aguinaldo se calcula de manera proporcional. La fórmula es dividir el salario mensual por 12 y multiplicar el resultado por la cantidad de meses trabajados en el semestre.

¿El aguinaldo tiene retenciones?

Sí, el aguinaldo en Argentina está sujeto a retenciones, específicamente al Impuesto a las Ganancias, bajo ciertas condiciones.

¿Cuándo se paga el aguinaldo?

• Primera Cuota: La primera cuota del aguinaldo de 2024 debe pagarse antes del 30 de junio. Sin embargo, la legislación permite un período de gracia de hasta cuatro días hábiles adicionales, lo que extiende el plazo hasta el 4 de julio.
• Segunda Cuota: La segunda cuota del aguinaldo debe pagarse antes del 18 de diciembre, con un período de gracia similar que extiende el plazo hasta el 23 de diciembre.

¿Es obligatorio pagar el aguinaldo en Jujuy?

Sí, en Argentina es obligatorio por ley que los empleadores paguen el aguinaldo, también conocido como Sueldo Anual Complementario (SAC), a todos los trabajadores en relación de dependencia. Las principales normas que regulan el pago del aguinaldo son:

• La Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, en su artículo 122, establece que los empleadores deben pagar un SAC equivalente a la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro del semestre calendario respectivo.
• La Ley N° 27.073 de 2015 modificó el artículo 122 y dispuso que el SAC se pague en dos cuotas semestrales: la primera el 30 de junio y la segunda el 18 de diciembre de cada año.
• Cada cuota del SAC debe ser equivalente al 50% de la mayor remuneración mensual del semestre correspondiente.
• Si el trabajador no cumplió la totalidad del semestre, se le debe pagar en forma proporcional a los meses trabajados.
• El no pago del SAC es considerado una infracción grave y los empleadores pueden ser sancionados por el Ministerio de Trabajo

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