En la actualidad el trabajo ocupa gran parte del tiempo y de las tareas diarias de las personas, por eso cobra relevancia el interés por parte de los empleados en incorporar a la familia al espacio laboral en que se desempeñan. En este marco, Adecco Argentina propone actividades para que las empresas puedan integrar a los niños en el trabajo de sus padres y explica las ventajas que conlleva realizar las mismas.
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¿Es posible integrar a nuestros hijos en el trabajo?
En el marco del Día del Niño, una consultora de nuestro país, Adecco Argentina, propone actividades y explica las ventajas de integrar a los más pequeños en los espacios de trabajo de sus padres.
Al igual que los adultos, los niños también demuestran cierta curiosidad por conocer dónde trabajan sus padres y entender qué es lo que hacen diariamente. Frente a esto, las empresas están empezando a realizar cada vez más eventos con el fin de que su personal pueda integrar a sus familias y así poder compartir una jornada especial de actividades.
Alexandra Manera, directora de Recursos Humanos de Adecco Argentina, comentó: “el trabajo, más allá de ser para la persona una fuente de ingreso, debe brindar satisfacción al empleado en materia afectiva, social y psicológica. Por lo tanto, una gestión de empresa responsable debe considerar no sólo al empleado, sino también a su entorno y sus afectos.”
En el mes del Día del Niño, es ideal que las organizaciones aprovechen para planificar juegos y que los chicos se diviertan a lo largo de la jornada y conozcan el lugar de trabajo de sus padres. Por ello, Adecco Argentina propone las siguientes actividades para realizar en conjunto con las familias: talleres de manualidades, kermesse con juegos en equipo y premios, shows interactivos y circo, talleres vinculados con la ecología y medio ambiente, salidas privadas en grupo como ir al cine y al teatro, entre otras opciones.
Estas actividades influyen de manera significativa sobre la motivación, el sentido de pertenencia y la generación de vínculos y creatividad, además de otorgar las siguientes ventajas:
- Construye y fortalece las relaciones entre los individuos.
- Nivela las jerarquías: establece un terreno neutral donde los jefes y empleados pueden convivir libremente.
- Convoca el espíritu colectivo, contribuyendo con el compromiso y lealtad y generando mayor interés y energía.
- Permite que los valores intangibles y las visiones sean experimentados y apreciados.
- Transforma las dificultades en oportunidades y las pérdidas en ganancias.
- Un ambiente agradable hace que los empleados tengan relaciones positivas.
- Mayor adaptación a los cambios.
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