El Gobierno Nacional anunció que 40 mil empleados de la planta transitoria del Estado y contratados deberán rendir un examen de idoneidad para continuar en sus puestos. La decisión fue informada por el vocero presidencial, Manuel Adorni, quien detalló que esta se llevará a cabo de manera online y será fundamental para la renovación de los contratos en diciembre, fecha en la que muchos de estos acuerdos laborales vencen.
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El Gobierno tomará examen de idoneidad a 40 mil empleados estatales
El vocero presidencial, Manuel Adorni, anunció que 40 mil empleados estatales deberán rendir un examen de idoneidad en diciembre.
Adorni explicó que esta medida busca garantizar un proceso transparente y justo, al señalar que "la modalidad va a ser online para que no haya subjetividad en el proceso". También recordó que esta acción está contemplada en la Ley Bases, bajo el decreto reglamentario del empleo público, destacando que es una herramienta disponible desde hace tiempo, aunque no se había implementado en esta magnitud.
Una de las particularidades del proceso es que los empleados con discapacidades no estarán incluidos en la primera instancia de evaluaciones, debido a que "los sistemas requieren una adaptación adicional", señaló el vocero. Sin embargo, se espera que una vez realizadas las adaptaciones necesarias, estas personas puedan participar en un futuro cercano.
El examen de idoneidad será anónimo para evitar favoritismos o manipulaciones en la calificación de los candidatos, y las evaluaciones estarán disponibles en diciembre, coincidiendo con el vencimiento de los contratos. Quienes aprueben este test podrán renovar su vínculo laboral con el Estado, mientras que aquellos que no lo hagan deberán enfrentar la posibilidad de quedar fuera del sistema.
Cambios en el régimen de empleo público
Esta iniciativa se enmarca dentro de un conjunto más amplio de reformas que el Gobierno viene implementando para reestructurar el empleo público. En agosto, a través del decreto 695/2024, se estableció una “Evaluación General de Conocimientos y Competencias” para todos los trabajadores del Estado. Esta evaluación, al igual que el examen de idoneidad, también es anónima y forma parte de un esfuerzo por elevar los estándares de eficiencia y transparencia en la administración pública.
El decreto también introdujo otras modificaciones clave, como la obligación de los empleados designados de presentar una declaración jurada patrimonial y sus antecedentes laborales. Además, se estableció que ninguna designación podrá realizarse sin la acreditación de un certificado de aptitud psicofísica, asegurando así que los empleados cumplan con los requisitos de salud necesarios para ejercer sus funciones.
El nuevo régimen de contrataciones también contempla cambios importantes, como la implementación de un sistema de puntajes y sanciones para quienes incumplan con sus responsabilidades laborales, tales como llegadas tarde, ausencias injustificadas y otros comportamientos contrarios a las normativas del empleo público. Estas medidas buscan reforzar la disciplina y garantizar un mejor funcionamiento de los servicios estatales.
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