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SUSCRIBITELos montos varían según la forma en que prestan el servicio las empleadas domésticas, la modalidad de residencia del trabajador y la naturaleza de las labores.
Cuánto se paga por la hora de limpieza en julio 2025: las escalas vigentes y cómo se fijan nuevos aumentos.
En julio de 2025, las remuneraciones de las empleadas domésticas no registraron modificaciones respecto a lo establecido en resoluciones anteriores. Desde el inicio del año, no se anunciaron aumentos oficiales, y el sistema vigente carece de mecanismos de actualización automática.
Ante esta falta de reajustes, patrones y empleadas comenzaron a acordar ajustes salariales por cuenta propia, en un intento por mitigar la pérdida de poder de compra.
La estructura de remuneraciones fue organizada en cinco grandes grupos: encargados/as, labores especializadas, encargados/as de viviendas, asistencia personal y actividades generales. Las remuneraciones se ajustaron dependiendo de si la prestación del servicio se desarrolló con residencia en el lugar o sin ella, y también en función del tipo de contratación: por horas, por día o por mes.
Empleados/as de tareas generales
Esta categoría abarca las funciones más comunes, tales como aseo, lavado de ropa, planchado, arreglos básicos del hogar y, en ocasiones, la elaboración de comidas sencillas.
Asistencia y cuidado de personas
Este grupo abarca a quienes se encargan del acompañamiento y el cuidado de individuos que requieren apoyo constante para desenvolverse, ya sea por su edad avanzada, por condiciones de salud, por ser menores de edad o por atravesar alguna limitación en su autonomía.
Caseros/as
Se refiere a empleados que habitan en el domicilio donde prestan servicios y que se ocupan de la conservación y el cuidado integral del inmueble.
Tareas específicas
Incluye cocineros/as y otro personal con formación técnica o profesional que realiza tareas determinadas.
Supervisores/as
Encargados de coordinar y controlar las tareas de otros empleados dentro del hogar.
El Aguinaldo, también conocido como Salario Anual Complementario (SAC), se abona en dos partes durante el año: una a mitad de año, en el mes de junio, y la otra al finalizar, en diciembre. Para calcularlo, se toma la mitad del ingreso mensual más alto recibido en cada uno de esos períodos de seis meses, sumando también las horas extras si existieron. Durante julio, numerosos empleadores continuaron efectuando pagos pendientes o ajustando montos vinculados a la primera mitad del aguinaldo correspondiente a junio.
La base para determinar el monto se establece tomando el salario bruto más elevado percibido entre los meses de enero y junio. En los casos en que el vínculo laboral no abarque la totalidad del semestre, el Sueldo Anual Complementario se calcula de manera proporcional según la cantidad de meses efectivamente trabajados. Por ejemplo, si una trabajadora comenzó en marzo y su remuneración más alta fue de $266.163, se toma la mitad de ese importe y luego se ajusta de acuerdo con los tres meses que prestó servicios durante ese período.
El régimen contempla dos tipos de vínculo laboral:
Tanto en una situación como en la otra, el patrón está obligado a inscribir formalmente a la empleada, abonar mensualmente los aportes correspondientes, contratar una cobertura de riesgos del trabajo (ART) y cumplir con lo dispuesto por la ley 26.844, lo cual contempla el otorgamiento de licencias y el respeto de los días feriados.
Desde hace tiempo, el piso salarial fijado por la normativa permaneció sin modificaciones. La ausencia de actualizaciones oficiales dio lugar a una práctica cada vez más común: la negociación directa de incrementos entre empleadores y trabajadores, sin participación de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.
Como consecuencia, se amplió la brecha entre las cifras establecidas legalmente y los montos que realmente se abonan. Algunos empleadores admitieron haber incrementado las remuneraciones para evitar la pérdida de personal, mientras que otros manifestaron haber recortado la carga horaria contratada debido a limitaciones económicas.
No se informaron próximos encuentros formales ni se definieron plazos para una posible actualización del salario mínimo. Al mismo tiempo, comenzaron a aparecer inquietudes entre quienes contratan personal doméstico respecto de cómo actuar para mantenerse dentro del marco legal ante la ausencia de valores actualizados.
Más allá del salario mensual, muchas empleadas domésticas prestan servicios bajo modalidades diarias o por horas. De acuerdo con las tarifas vigentes, alguien que trabaja cuatro horas diarias, dos días a la semana, realizando tareas generales con retiro, recibe aproximadamente $17.360 semanalmente (8 horas a $2.170 cada una).
En situaciones donde la frecuencia laboral es mayor o el trabajador desempeña diversas funciones, los ingresos mensuales pueden superar lo establecido oficialmente, especialmente si se acuerdan compensaciones fuera de la escala mínima oficial.
Toda persona que contrate trabajadores domésticos de forma habitual, incluso si es por pocas horas a la semana, está obligada a registrarlos ante la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), abonar los aportes y cargas sociales correspondientes, garantizar la cobertura de riesgos laborales mediante ART y entregar recibos de sueldo. El incumplimiento de estas responsabilidades puede acarrear multas económicas y demandas legales.
El importe mensual de los aportes y contribuciones varía según la cantidad de horas que el empleado cumpla. Para trabajadoras que laboran más de 16 horas semanales, las tarifas vigentes en julio fueron las siguientes:
$13.800 en total, incluyendo aportes previsionales, obra social y ART.
El sistema garantiza el derecho a la cobertura de salud a quienes cumplen con una jornada laboral mínima de 16 horas por semana, siempre y cuando el empleador efectúe correctamente los pagos de los aportes correspondientes. Además, incluye beneficios como licencias por motivos de salud, maternidad, períodos de descanso remunerado, días destinados a actividades educativas y autorizaciones especiales.
El período vacacional se determina según el tiempo de servicio acumulado, estableciéndose un mínimo de 14 días consecutivos para quienes cuentan con más de seis meses de antigüedad al 31 de diciembre del año previo.
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