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Licencia por paternidad: aumentaron la cantidad de días en la Ciudad de Buenos Aires
La Legislatura porteña aprobó hoy por unanimidad el nuevo esquema de licencias por nacimientos y adopción para empleados estatales. El progenitor no gestante podrá gozar de 15 días de licencia y tendrá la posibilidad de prorrogarlo por 30 días más durante el primer año de vida del bebé.
La Legislatura porteña aprobó hoy por unanimidad el nuevo esquema de licencias por nacimiento y adopción para los empleados estatales de la ciudad de Buenos Aires con el objetivo de fomentar el cuidado compartido de los hijos y la adopción de grupos de hermanos.
Ante esta aprobación, el progenitor no gestante podrá gozar de 15 días de licencia y tendrá la posibilidad de prorrogarlo por 30 días más durante el primer año de vida del bebé.
La ministra de Desarrollo Humano y Hábitat, Guadalupe Tagliaferri, le explicó: "No queremos profundizar el sesgo de la maternidad como lugar de la mujer. Por eso, para no forzarla a no volver al trabajo y que renuncie a su capacidad de crecimiento laboral, es que establecimos que el progenitor no gestante pueda tomarse, además, 120 días corridos sin goce de haberes". Y resaltó: "Le estamos dando a la familia la decisión sobre quién se queda en la casa, se le brindan herramientas al progenitor no gestante para que la estrategia de cuidado de los hijos pueda ser compartida".
De esta manera, en el caso de las licencias por embarazo y nacimiento, las personas gestantes tendrán derecho a una licencia preparto de 45 días corridos y una post parto de 75 días, ambas con goce íntegro de haberes. En caso de adelantarse el nacimiento, los días no utilizados de la licencia anterior se acumularán al lapso previsto para el período de post nacimiento.
Además, la persona gestante podrá optar por transferir los últimos 30 días corridos de su licencia al otro progenitor. En el caso de que se produjera un embarazo múltiple, la medida también establece la ampliación de la licencia por 15 días corridos por cada hijo nacido.
Campo laboral
La iniciativa prevé bajar el costo de contratación de la mujer y empezar a equipararla con costo que conlleva emplear a un hombre. Esto se debe a que actualmente en la ciudad de Buenos Aires la tasa de participación de la mujer en el mercado del trabajo es del 58% y la de los varones 72%; además, las mujeres cuidan dos horas más por día a los hijos y esto empeora en los hogares más vulnerables.
"Lo que se busca es acortar la brecha de desigualdad de género y auspiciar una mayor distribución igualitaria en las tareas que atañen al cuidado de los hijos, promoviendo un modelo que equipare responsabilidades entre hombres y mujeres ampliando derechos y favoreciendo la inserción y la continuidad laboral de las mujeres", afirmó el vicepresidente de la Comisión de Legislación del Trabajo y diputado de Vamos Juntos, Ariel Álvarez Palma.
En otra línea, la ley busca fomentar que cada vez más familias decidan adoptar niños y adolescentes mayores de 10 años y grupos de hermanos, por lo que establece un régimen de licencias más amplio. Al respecto, la subsecretaria de Gestión de Recursos Humanos, Julia Domeniconi, precisó: "En general las familias buscan adoptar bebés, muchas veces tienen hermanos de otra edad, lo que buscamos es estimular la adopción de ambos y que no se rompa ese vinculo familiar".
FUENTE: La Nación
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