El Gobierno nacional llegó a un acuerdo por las paritarias con los dos gremios más importantes estatales, ATE y UPCN, a quienes les otorgará un 18% de incremento salarial pagadero en tres cuotas (4% en febrero, 6% en marzo y 8% en mayo). Además, si se tiene en cuenta que en octubre ya se les había otorgado un incremento del 7%, el aumento asciende al 25% en total.
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Paritarias: trabajadores estatales percibirán 18% de aumento
Lo acordó el Gobierno Nacional con ATE y UPCN en paritarias. La suba será en 3 cuotas y se suma a un 7% otorgado en octubre; totaliza un 25% de incremento.
Ana Castellani, secretaria de Gestión y Empleo Público, manifestó: “Este año, que fue de un enorme esfuerzo fiscal, se garantizaron los puestos de trabajo, el cobro integral del salario y las condiciones laborales que preservan la salud de las y los trabajadores en el contexto de la emergencia sanitaria”, señaló .
La funcionaria sostuvo además que en 2021 se ofrecerán incrementos por encima de la inflación esperada, lo cual conducirá a una recuperación salarial de los trabajadores. "Este acuerdo es una clara señal, junto con el plan de regularización del empleo público, de la necesidad de elevar la calidad en la Administración Pública Nacional", señaló.
Ayer, tanto ATE como UPCN participaron, además, del lanzamiento del Plan Integral de Regularización del Empleo Público 2021-2023, presentado por el el jefe de Gabinete, Santiago Cafiero, y que dispone el pase a planta permanente de 29.000 trabajadores en un período de 5 años.
El dirigente de UPCN, Andrés Rodríguez, enfatizó que “es la forma de profesionalizar al Estado, con capacitación y con estabilidad laboral” y celebró que la gestión de Alberto Fernández “retoma algo que el gremio inauguró en 2012, cuando colocábamos en las consignas una sola clase de trabajadores, que son los de planta permanente”.
Además del incremento de 25%, el acuerdo por paritarias 2020 incluyó un bono de fin de año de 4 mil pesos, aumento de presentismo, espacio lactario y licencias especiales para los trabajadores de la salud.
Concursar 2.0
Por otro lado, en el mismo cónclave se presentó también la plataforma CONCURSAR 2.0, que permitirá realizar los concursos y promociones en forma íntegramente digital. El sistema ejecutará los procesos de selección de personal y promoción en la administración pública.
El objetivo de la nueva plataforma “es apuntar a jerarquizar el rol de los empleados públicos a través de la mejora de sus condiciones laborales y formación constante en su carrera, así como promover la incorporación de servidores públicos idóneos a través de concursos públicos”.
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