La reforma laboral quedó suspendida de manera cautelar en varios de sus puntos más importantes por una decisión del Juzgado Nacional de lo Laboral N°60, que cuestionó la constitucionalidad de parte de la norma. Así lo explicó el abogado César Lera en una entrevista con Canal 4, donde detalló que la medida tiene alcance nacional y que ahora será revisada por una instancia superior.
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Reforma laboral: qué cambios quedaron suspendidos y qué pasa ahora con los trabajadores
La reforma laboral quedó suspendida de manera cautelar en puntos clave, según explicó el abogado César Lera en Canal 4.
Según indicó, la resolución judicial entendió que varias disposiciones podían vulnerar principios constitucionales, entre ellos los de progresividad y solidaridad, por lo que quedaron frenadas hasta que la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo decida si mantiene o revoca la cautelar.
Qué puntos de la reforma laboral quedaron frenados
Lera explicó que entre los aspectos suspendidos figuran algunos de los puntos que más dudas habían generado entre trabajadores y empleadores. “Quedó suspendido el fraccionamiento de las vacaciones, el fondo de cese laboral, el preaviso durante el período de prueba y particularmente las indemnizaciones”, señaló.
También indicó que volvieron a regir criterios anteriores en materia de cálculo indemnizatorio. “Ahora esto vuelve a retomar y decir que si alguien despide durante este período, va a tener que pagar con todos los ítems”, explicó en relación con conceptos que, según dijo, habían sido excluidos del cálculo.
Además, mencionó que quedó suspendido lo vinculado con la representación sindical y con cambios que afectaban la situación de ciertos sectores laborales. Entre ellos, señaló modificaciones sobre servicios esenciales y trascendentales, así como también aspectos relacionados con la presunción de existencia de relación laboral.
Qué pasa con quienes ya estaban alcanzados por los cambios
Uno de los puntos abordados en la entrevista fue qué ocurre con las personas que, durante las semanas en que la reforma estuvo vigente, quedaron afectadas por alguno de esos cambios.
Sobre el período de prueba, Lera afirmó que si actualmente un trabajador está bajo esa modalidad y el empleador decide despedirlo, vuelve a corresponder el preaviso, ya que la modificación quedó suspendida.
En el caso del fraccionamiento de vacaciones, explicó que también queda sin efecto la posibilidad de dividirlas bajo el nuevo esquema y vuelve a regir el derecho a tomarlas por el período completo. Lo mismo ocurre, dijo, con el fondo de cese laboral, que queda suspendido y deja nuevamente en cabeza del empleador el pago de la indemnización correspondiente.
Qué puede pasar ahora con el fallo
El abogado aclaró que la cautelar no resolvió aún el fondo del debate, sino que frenó provisoriamente la aplicación de una parte central de la reforma. En ese sentido, señaló que el Gobierno ya anticipó que apelará la decisión.
“Esto va a ir a la Cámara Nacional del Trabajo”, explicó Lera, y agregó que esa instancia puede decidir si la reforma continúa suspendida o si vuelve a entrar en vigencia. También remarcó que, mientras tanto, seguirá el juicio principal para definir si esas normas son o no constitucionales.
En la entrevista, además, fue consultado sobre los retiros voluntarios para personas próximas a jubilarse. Allí sostuvo que cada caso debe analizarse en función del tipo de empresa, del salario y del recorrido laboral de la persona, aunque remarcó que en general “siempre se recomienda la jubilación” por tratarse de un derecho permanente.
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