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SUSCRIBITEEl monto del Salario Mínimo Vital y Móvil fija la base de ingresos para los empleados mensualizados y jornalizados. Además, establece un parámetro clave para el valor de otras prestaciones sociales.
El Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) también impacta en distintas prestaciones sociales de la Anses.
La denominación “Vital” enfatiza la importancia de que el salario mínimo sea suficiente para cubrir las necesidades básicas de un trabajador y su familia. Mientras que, la palabra “Móvil“, implica que debería ajustarse de manera periódica para que puedan mantener su poder adquisitivo frente a la inflación.
El Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) se refiere al sueldo mínimo oficial que se establece para los trabajadores. Se determina a través de negociaciones entre el gobierno, los empleadores y los sindicatos, y se actualiza periódicamente para tener en cuenta factores económicos como la inflación.
El salario mínimo, vital y móvil se define a través de una resolución emitida por el Gobierno Nacional, que se oficializa en el Boletín Oficial. En este caso, la Resolución 17/2024, luego de que no se llegara a un acuerdo entre las cámaras empresarias y los sindicatos, estableció los montos para los primeros meses de 2025.
En las últimas horas, la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, a través del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, oficializó una actualización en los valores del salario mínimo. En marzo 2025, rige un nuevo monto para el SMVM.
Este aumento define el valor de la hora de trabajo en el tercer mes del año y es un indicador importante para los salarios de los empleados no cubiertos por un convenio colectivo de trabajo. Además, tiene un impacto en las negociaciones paritarias de diferentes sectores y en diversas prestaciones otorgadas por la ANSES.
El ajuste también impactará en la prestación por desempleo, que, según lo dispuesto, será equivalente al 75% de la mejor remuneración mensual del trabajador en los seis meses previos al cese. Sin embargo, se aclara que “en ningún caso la prestación mensual podrá ser inferior al 50% ni superior al 100% del salario mínimo vigente”.
El Salario Mínimo, Vital y Móvil es el monto mínimo que un trabajador debe recibir por su trabajo, garantizado por la Constitución Nacional. Este salario funciona como un piso salarial y no puede ser inferior a esa cantidad. Además, el SMVM no puede ser embargado, excepto en el caso de deudas alimentarias.
El establecimiento de los montos del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) debe considerar tanto las necesidades de los trabajadores y sus familias como factores relacionados con el desarrollo económico y los niveles de productividad. Esta tarea es responsabilidad del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil.
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