El domingo pasado, el ministro de Economía y candidato presidencial, Sergio Massa anunció una batería de medidas económicas, entre las cuales incluyó una suma fija de 60 mil pesos divididos en dos cuotas mensuales para trabajadores registrados.
Suma fija..
Se multará a las empresas que no paguen el bono de $60.000
Esta medida que dispuso el Gobierno para apaciguar los efectos de la devaluación y de la pérdida del poder adquisitivo, generó gran preocupación y posturas en contra de algunos sectores que se ven imposibilitados de pagar dicha suma a sus empleados, tal es el caso de la Confederación Argentina de la Pequeña y Mediana Empresa (CAME), donde señalaron que se les dificulta mucho pagar la suma de dinero, dado que recientemente se actualizaron los salarios en paritarias para equipararlo a la inflación. Además expresaron que se pretenden hacer imposiciones del Estado por fuera de la paritaria, que es el mecanismo para ajustar los salarios.
Qué respondió la ministra de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
Esta mañana la ministra Raquel “Kelly” Olmos, respondió a los cuestionamientos y entendió que algunos sectores suelen tener “prejuicios” sobre las disposiciones de la Casa Rosada. También adelantó que habrá multas para las compañías que no paguen el bono -que corresponde a quienes tienen salarios de hasta 400 mil pesos netos-. Además La ministra de Trabajo aseguró que se apoyarán en los sindicatos para controlar que desde las compañías les den la suma fija a sus empleados.
"Empieza a discutirse que país vamos a construir", dijo Sergio Massa
“A mí me parece que las críticas son legítimas. Lamentablemente muchos de ellos salen a criticar antes de analizar las medidas. Es ya un prejuicio establecido. Y se percibe esa actitud” expresó la funcionaria nacional a la prensa, en defensa al comunicado que hizo su par de Economía y candidato presidencial del oficialismo, Sergio Massa el domingo pasado a través de las redes, asegurando que es un beneficio para los trabajadores que el domingo había comunicado primero
Sobre los empresarios que no cumplan con la disposición, remarcó: “[Si no pagan] tienen una infracción. Van a tener que pagarlo y, encima, multa”, y ponderó el rol que tendrán los sindicatos para detectar las faltas de los empleadores. “Debemos tener el acompañamiento de los gremios para identificar a aquellas empresas que no paguen; el trabajador tiene canales anónimos para hacer la denuncia. Ahí actúa la fiscalización”.
De qué se trata la medida:
- Suma fija de $60.000 dividida en dos cuotas
- No remunerativa, absorbible por las paritarias
- Para trabajadores privados y públicos nacionales con salarios de hasta 400 mil pesos netos
- Proporcional a la cantidad de horas trabajadas
- Pago: a los 15 días hábiles del inicio del mes
El Estado asumirá el costo mediante el pago a cuenta de contribuciones de 100% para las microempresas y de 50% para las pequeñas empresas. Las que tengan más de 100 o 110 trabajadores, de acuerdo al sector, deberán asumir por sí solas el bono.
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