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SUSCRIBITE Este martes comienza el cronograma de pagos para los empleados de la administración pública del bono de fin de año que en total será de 50 mil pesos y en este mes se abonará 20 mil, la primer cuota de tres.
Este martes cobra la Policía, Organismos Autárquicos, Servicio Penitenciario, municipios, administración central, Ministerio de Salud y Ministerio de Desarrollo Humano.
Mientras que el miércoles se le depositará a educación nivel inicial, primario, secundario y terciario, organismos descentralizados, Poder Judicial, Poder Legislativo y Tribunal de Cuentas.
El bono de fin de año será de 50 mil pesos para todos aquellos empleados públicos que ganen hasta 180 mil pesos. Tal cual detalló el Gobierno, el mismo se pagará en tres cuotas:
- 20.000 mil pesos en diciembre
- 10.000 pesos en febrero
- 20.000 pesos en abril
En el caso de los trabajadores que cobren más de 180 mil pesos, el bono será de 30 mil pesos y se abonará en tres cuotas de $10 mil pesos. Una en diciembre y las otras dos también en febrero y abril.
Hace un par de días, el Gobierno Nacional también confirmó el pago de un bono de fin de año para empleados que cumplan con ciertos requisitos. Se trata de trabajadores en relación de dependencia en el sector privado.
El refuerzo de ingresos será abonado por única vez en el mes de diciembre de 2022 a trabajadores en relación de dependencia con salarios menores a $186.000.
“Establécese una asignación no remunerativa por única vez para los trabajadores y las trabajadoras en relación de dependencia del sector privado que se rijan por las Leyes Nros. 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, 22.250, 26.727 y su modificatoria y 26.844, que ascenderá a la suma de hasta $24.000, que será abonada por los sujetos empleadores de diciembre de 2022″, señala el decreto.
En el decreto, se resalta que “cuando la prestación de servicios fuere inferior a la jornada legal o convencional, los trabajadores y las trabajadoras percibirán la asignación no remunerativa en forma proporcional, de acuerdo a los mecanismos de liquidación previstos en el Convenio Colectivo de Trabajo aplicable o, supletoriamente, según las reglas generales contenidas en las leyes mencionadas en el artículo anterior que les resulten aplicables de acuerdo a su modalidad de contratación”.
Además, el refuerzo “se aplicará a los trabajadores y las trabajadoras que perciben salarios netos, incluyendo conceptos remunerativos y no remunerativos y excluyendo el medio Salario Anual Complementario (SAC), correspondientes al devengado en diciembre de 2022, inferiores a $185.859 o el monto proporcional en el caso de que la prestación de servicios del trabajador o de la trabajadora fuere inferior a la jornada legal o convencional de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 2°”.
El monto del bono será equivalente a “$24.000 para los trabajadores y las trabajadoras que perciben salarios netos, correspondientes al devengado en el mes de diciembre de 2022, menores o iguales a $161.859″, o bien la diferencia entre $185.859 y los salarios netos superiores a $161.859 correspondientes al devengado en el mes de diciembre de 2022.
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