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SUSCRIBITE Según un estudio realizado por Adecco Argentina, un 53% aseguró que dejó algún trabajo por este aspecto. Además, el 90% de los encuestados afirmó que el ambiente laboral influye directamente en los resultados.
El mantener un buen clima laboral en el lugar de trabajo es fundamental a la hora de obtener los resultados esperados. Tal aseveración parte de un estudio realizado por Adecco Argentina, entre más de 300 jóvenes de entre 18 y 35 años en el período junio – julio de 2015.
En primer lugar, el informe reveló que un 53% de los encuestados confirmaron que alguna vez dejaron un trabajo debido a la mala onda que imperaba en el lugar.
Continuando con la premisa, el 90% de los consultados aseguró que el clima laboral impacta directamente en la productividad del equipo de trabajo y, como consecuencia, en los resultados grupales y de la organización. Asimismo, cuando se les consultó sobre qué aspectos priorizan el clima laboral, un 33% de los encuestados mencionó las tareas desempeñadas, un 29% el horario de trabajo y un 26% el salario.
Al momento de hablar sobre qué aspectos son los que generan más discusiones en el trabajo, un 47% mencionó los horarios de entrada y salida, un 13% el aire acondicionado y/o la calefacción y por último, un 7% el volumen de la música.
Por otro lado, cuando se les consultó sobre el clima laboral general de su lugar de trabajo, el 49% respondió que era bueno, el 20% que era excelente, otro 20% que era regular y el resto que era malo.
Por último, en cuanto a lo que necesitaría cada empleado para que el entorno laboral sea el ideal, los encuestados coincidieron en ciertas temáticas, como: compañerismo, respeto, motivación, comunicación y buena predisposición.
A partir de este estudio, salimos a la calle y le preguntamos a los jujeños qué opinaban sobre estas estadísticas y si les había tocado vivir alguna situación similar.
La mayoría dijo que nunca les había pasado, mientras que algunos manifestaron haber tenido experiencias incómodas por lo que decidieron dejar sus trabajos.
Por otro lado, cuando les consultamos sobre qué solución le darían antes de renunciar, en su mayoría dijeron que era importante hablar entre los compañeros, limar asperezas y/o tratar de hablar con los superiores para manifestar sus inquietudes.
Algunos de ellos sostienen que el mal clima laboral se debe a la vorágine diaria, al stress y las presiones que se vive diariamente. Es por ello que otra de las soluciones que aportaron es la de acudir a un psicólogo que ayude a dirimir los conflictos grupales o individuales.
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