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SUSCRIBITE La iniciativa del edil del bloque Justicialista contempla que los empleados municipales deberán tener un régimen de licencia por paternidad de 45 días corridos por nacimiento de hijo/a, extendiéndose a 50 días en caso de nacimiento múltiple, pudiéndose extender en caso de complicaciones de la madre o salud del hijo/a.
Según marca la normativa que se pretende aprobar por gestión de Morales, es requisito indispensable para otorgar esos días de licencia la convivencia del padre con la madre, debiendo mediante debida certificación acreditar esa condición.
Según detalló el concejal la idea es que la ampliación de estos plazos signifique un avance importante para que los hombres puedan acompañar a las mujeres en su recuperación postparto, y a la vez afianzar el vínculo con los recién nacidos.
La ordenanza también contempla que en caso de fallecimiento de la madre en parto o días seguidos al nacimiento, el padre contará con la licencia establecida para la madre.
Desde el 2014 rige la ordenanza N* 6619/2014 que establece para los padres quince días corridos a partir de la fecha de nacimiento del hijo, pero solo para empleados municipales, porque para los trabajadores estatales provinciales y privados los plazos son de 90 días para las mujeres y solo dos para los varones.
En el caso de las mamás en el ámbito municipal de San Salvador, se otorga 180 días de licencia, de los cuales 30 días son de usufructo obligatorio anteriores a la fecha de nacimiento y 150 días posteriores al mismo, mientras en el caso de embarazo múltiple son 210 días.
La propuesta que se busca implementar en el municipio tiene antecedentes recientes con resoluciones similares en otros municipios del país, por lo que el debate entre los concejales podría darse si consigue consenso entre las bancadas.
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