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4 de octubre de 2022 - 07:05
Decisiones.

En aerolínea británica los empleados pueden elegir su uniforme

Los empleados de la aerolínea Virgin Atlantic podrán elegir la ropa del trabajo en el marco de su política de identidad de género como parte de las políticas de inclusión.

Redacción de TodoJujuy.com
Por  Redacción de TodoJujuy.com

La aerolínea Virgin Atlantic anunció el miércoles pasado que cambió su política de uniformes, de tal forma que sus empleados podrán elegir la ropa de trabajo sin condicionamientos de género como parte de las actualizaciones de las políticas de inclusión.

Originalidad
Los empleados de la aerolínea Virgin Atlantic podrán elegir la ropa del trabajo en el marco de su política de identidad de género.

Los empleados de la aerolínea Virgin Atlantic podrán elegir la ropa del trabajo en el marco de su política de identidad de género.

Aerolínea británica permite a sus empleados elegir su uniforme

Una aerolínea británica anunció que eliminó los uniformes de género y que, en su lugar, permitirá a la tripulación elegir la ropa de trabajo, en el marco de su política de identidad de género.

La aerolínea Virgin Atlantic revocó así la disposición que obligaba a pilotos, personal de cabina y personal de tierra a llevar un uniforme específico en función de su género. En adelante, detalló, cada empleado podrá elegir cuál de los uniformes diseñados por Vivienne Westwood los representa mejor, sin importar su género, identidad de género o expresión de género.

La medida sigue a los cambios anteriores, incluido el maquillaje opcional y permitir tatuajes visibles para los miembros de la tripulación y su gente de primera línea. Además, las insignias tienen pronombres opcionales, y el sistema de emisión de boletos permite que los titulares de pasaportes con marcadores de género neutrales usen sus códigos y títulos de género.

Las iniciativas de la aerolínea también incluyen una actualización de sus políticas de inclusión trans existentes, que ya permite tiempo libre para tratamientos médicos relacionados con la transición de género, elección personal de vestuarios y duchas que se alinean con el género con el que una persona se identifica y creación conjunta de un plano de transición.

Ideas
Las iniciativas de la aerolínea también incluyen una actualización de sus políticas de inclusión trans existentes.

Las iniciativas de la aerolínea también incluyen una actualización de sus políticas de inclusión trans existentes.

Esta actualización permite al personal, incluida la tripulación del avión, pilotos y personal de tierra, usar un uniforme que “le represente mejor, sin importar su género, identidad de género o expresión de género”, indicó la aerolínea fundada por el multimillonario británico Richard Branson.

Además, en 2019, la compañía fue aplaudida por permitir a sus empleadas trabajar sin maquillaje. El pasado mes de mayo, autorizó la “exhibición” de tatuajes de su tripulación. “En Virgin Atlantic, queremos que todos nuestros empleados sean ellos mismos y sepan que pertenecen. Muchas personas usan tatuajes para expresar sus identidades únicas y nuestros compañeros no deben ser excluidos de hacerlo si así lo desean” explicaba entonces Estelle Hollingsworth, directora de personal de Virgin Atlantic.

La aerolínea británica hace historia

Bajo el hashtag, #SeeTheWorldDifferently, la aerolínea marca un hito en la historia al convertirse en la primera británica en permitir esta elección. Según recalca Juha Järvinen, director comercial de Virgin Atlantic: “Es muy importante que permitamos que nuestra gente adopte su individualidad y sea su verdadero yo en el trabajo. Es por eso por lo que queremos que nuestros empleados usen el uniforme que mejor les quede y les identifique”.

Jaime Forsstroem, miembro de la tripulación, mostró su agradecimiento por la decisión en donde manifestó que “la política de identidad de género actualizada es muy importante para mí. Como persona no binaria, me permite ser yo mismo en el trabajo y elegir qué uniforme usar”.

De acuerdo con su compromiso de convertirse en “la aerolínea más incluyente”, Virgin Atlantic ofrecerá “un enfoque fluido de sus uniformes rojos y burdeos”, lo que significa, por ejemplo, que los trabajadores LGBTQ+ podrán elegir el que quieran, sea pollera o pantalón. La aerolínea recuerda que anteriormente ya introdujo medidas para facilitar la inclusión, como hacer que el maquillaje sea opcional y permitir que se vieran los tatuajes de sus empleados.

Para promocionar esta decisión, la aerolínea cuenta con la participación de la cantante Michelle Sauvage, quien declaró con orgullo en su cuenta Instagram que “como madre de un niño no binario y como aliada de la comunidad LGBTQ+, estoy orgullosa de participar en este nuevo anuncio de Virgin Atlantic. Cambiemos el mundo: ¡un fabuloso uniforme planchado a la vez! ¡El mundo es nuestra pista!”.

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