¿Cómo se pagan los Días no laborales en Argentina?

Cómo se pagan los días no laborables

Asimismo, el citado artículo 167 LCT, señala: “En caso de optar el empleador como día no laborable, el jornal será igualmente abonado al trabajador.”

Así que, en caso de que el empleado no realice tareas en un día no laborable, su salario no sufrirá ninguna modificación. En otras palabras, recibirá su paga habitual como si hubiera trabajado, sin la obligación de compensar las horas no laboradas.

Es facultad del empleador decidir si los trabajadores prestarán o no servicios en los días no laborables.

Días no laborables en Argentina

Hoy en día, el único día no laborable fijo y de alcance general es el Jueves Santo. Aunque en años previos se habían determinado días no laborables puente, esa medida ya no se aplica en la actualidad.

Finalmente, existen jornadas no laborables destinadas exclusivamente a aquellos que practiquen la religión judía, como el Pesaj, la Fiesta de la Ruptura del Ayuno del Sagrado Mes de Ramadán, el Año Nuevo Judío y el Año Nuevo Islámico.

Preguntas frecuentes sobre los Días no laborales

• ¿Qué ocurre si un día no laborable coincide con mi jornada de descanso? Generalmente, no se establece una compensación especial, dado que la normativa considera estos días por separado de los períodos habituales de descanso.

Si el trabajador no presta servicios durante un día no laborable su remuneración no se verá afectada.

• ¿Los empleados a medio tiempo tienen los mismos beneficios en relación con los días no laborables? Así es, los trabajadores a medio tiempo deben recibir un trato justo respecto a la remuneración de los días no laborables, ajustado a las horas que desempeñan.
• ¿Cómo se abordan los días no laborables en los contratos de trabajo temporales o estacionales? La normativa es la misma que para los empleados fijos, garantizando que durante su duración se cumplan las reglas correspondientes a los días no laborables.