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Informó a su jefe de su embarazo y la echaron del trabajo: la reacción en redes

La joven comunicó a sus seguidores de TikTok la razón por la que fue despedida de su trabajo en la empresa.

Por  Redacción de TodoJujuy.com

Amy Tobinn, una residente de Melbourne, Australia, se vio inmersa en un torbellino emocional al recibir un mensaje inesperado de su jefe. El contenido del mismo no solo la sorprendió, sino que también la dejó sumamente desilusionada y ansiosa por lo que depararía su futuro en el ámbito laboral, luego de que le indicara su estado de embarazo.

En su narración compartida en la conocida plataforma de videos TikTok, Tobinn expuso que había sido cesada de su empleo en una firma tecnológica. Lo que volvió esta situación especialmente preocupante fue el momento en que aconteció: justo después de que comunicara a su jefe que estaba embarazada.

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El jefe le informó que su contrato terminaba por excesivas ausencias

La comunicación que Tobinn recibió de su superior antes de dirigirse al trabajo esa mañana no fue un simple aviso o un gesto cordial. En cambio, fue una notificación de que su contrato laboral estaba siendo finalizado debido a lo que su empleador identificó como un "número excesivo de ausencias por enfermedad" durante su periodo de prueba. Según Tobinn, esta razón de despido estaba claramente vinculada a su embarazo y a la necesidad ocasional de tomar licencia médica.

La figura influyente manifestó su asombro y desilusión en su publicación en TikTok, mostrando su desagrado por haber sido desvinculada por motivos que percibía como injustos y discriminatorios. En su parecer, el despido representaba una violación flagrante de sus derechos laborales, sobre todo considerando que apenas había transcurrido cuatro meses desde su ingreso a la empresa y aún estaba en periodo de evaluación.

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“Buenos días Amy, no estoy seguro si estás trabajando hoy. Hemos decidido suspender tu empleo debido a un exceso de bajas por enfermedad, ya que todavía estás en tu periodo de prueba. Por favor, devuelve tus artículos de trabajo, monitores, computadoras portátiles, etc.”, fue el mensaje de su supervisor.

La respuesta en las plataformas digitales fue inmediata. Los seguidores de Tobinn mostraron su comprensión y respaldo, alentándola a contemplar la opción de tomar medidas legales contra su antiguo empleador por la terminación injusta del contrato. No obstante, la mujer confesó sentirse dubitativa y poco confiada sobre cómo actuar frente a este escenario.

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