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SUSCRIBITE El CEO de Facebook Mark Zuckerberg con 30 años, posee en la mayoría de sus empleados un promedio de edad de 28 años. Menos que Google, donde el promedio es 30 y que Apple, donde es de 31.
Según informa el diario norteamericano Wall Street Journal, la empresa ha adoptado los estereotipos sobre la generación denominada "Millennials" (jóvenes nacidos entre 1981 y 2004) en su estrategia de gestión. Por ejemplo ofrece a los empleados más libertades en comparación a otros lugares y los alienta a tener un fuerte sentido de propiedad sobre su trabajo.
El comité ejecutivo de Facebook les pide a sus managers que se centren en los puntos fuertes del 80% de sus empleados a la hora de hacer evaluaciones de desempeño. Los empleados son rotados para realizar diferentes roles buscando su mejor perfil. No se hace hincapié en las necesidades de la empresa.
Incluso el personal de un rango menor tiene la potestad de cuestionar y criticar a sus gerentes, sin que eso sea visto como una falta.
"Tener un título no te da ningún crédito", resumió al diario estadounidense Don Faul, un ex ejecutivo de Facebook. "Es todo acerca de la calidad del trabajo, de el poder de su convicción y la capacidad de influir en la gente", resumió el ex empleado.
Sin embargo Faul comenta que esta iniciativa tiene un contraste en los empleados de mayor trayectoria en la empresa, ya que sienten que sus logros pasados no son valorados.
Al parecer la estrategia de Zuckerberg funciona bastante bien ya que en 2014 se ha posicionado como la red social más importante en el mundo superando a Twitter y Google +.
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