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SUSCRIBITEEl 8 de marzo se conmemora el Día de la Mujer en el mundo, no se celebra. El comienzo de esta conmemoración se inicia con dos hechos de 1911.
En esta fecha se hace hincapié en las desigualdades que hay entre hombres y mujeres.
Desde el año 1975, a raíz de la iniciativa de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), se ha establecido el 8 de marzo como el Día de la Mujer a nivel mundial. Se trata de una conmemoración más que una celebración, dado que el origen de esta fecha no es particularmente motivo de fiesta. Asimismo, lo que se busca resaltar en este día no es motivo de regocijo.
Cada año, el 8 de marzo (una fecha que también se busca destacar más allá de este día) se pone énfasis en las disparidades entre géneros, no solo en términos de convenciones sociales, sino también en diversos entornos laborales, familiares y en la sociedad en general.
En el día 8 de marzo, las mujeres de todas partes del globo salen a las calles en marcha y convocan a una huelga. Esta acción se lleva a cabo para demandar equidad en trato y condiciones, así como también para reclamar justicia frente a los actos de violencia de género o femicidios, y para exigir acciones políticas que combatan estos flagelos.
Por este motivo, no es apropiado utilizar el saludo de "Feliz día", como si estuviéramos celebrando un cumpleaños. Especialmente si se trata de una expresión vacía y superficial, carente de conexión con la realidad.
Sin embargo, mediante ciertas acciones o comportamientos, que deberían ser constantes cada día y no solo el 8 de marzo, se presenta una excelente oportunidad para respaldar las luchas de las mujeres y abogar por la igualdad en términos de salario, empleo y sociedad.
En 1975, la Organización de las Naciones Unidas (ONU) fijó el 8 de marzo como el "Día Internacional de la Mujer", estableciéndolo como una conmemoración a nivel global. Este acontecimiento se remonta a dos eventos históricos que tuvieron lugar en marzo de 1911 y dejaron una huella indeleble en la historia mundial.
El primer evento se remonta al 19 de marzo de 1911, cuando se estableció como lema el "Día Internacional de la Mujer Trabajadora". En Alemania, Austria, Dinamarca y Suiza, más de un millón de mujeres se manifestaron en las calles para demandar y reivindicar el derecho al voto, empleo, capacitación profesional y la igualdad laboral.
Incluso en 1909, en las ciudades de Chicago y Nueva York (Estados Unidos), miles de mujeres tomaron las calles para exigir salarios más justos y el derecho al voto. Al año siguiente, en 1910, estas demandas se repitieron en diversas ciudades europeas, lo que llevó a la aprobación del acceso de las mujeres a la educación superior.
En marzo de 1911, poco después de las masivas manifestaciones en los países europeos mencionados, ocurrió un evento extremadamente trágico que tendría un impacto significativo y cambiaría el curso de los reclamos y la visibilización de las desigualdades de género. Este acontecimiento fue fundamental para establecer marzo como el mes internacional de las mujeres.
El 25 de marzo de 1911, 123 mujeres trabajadoras y 23 hombres perdieron la vida en un incendio devastador en la fábrica Triangle Shirtwaist, ubicada en Nueva York. En medio del fuego, las víctimas intentaron huir del edificio, pero las puertas de emergencia se encontraban cerradas y bloqueadas, impidiendo su salida.
Este suceso sería un punto de inflexión crucial, especialmente en lo concerniente a las leyes y normativas laborales en los Estados Unidos, con especial atención en el ámbito de las mujeres.
El 8 de marzo de 2017 marcó el inicio del Primer Paro Internacional de Mujeres. Al igual que la celebración, este evento internacional, tal como sugiere su nombre, se ha repetido anualmente desde entonces, cada 8 de marzo (o 8M, como se abrevia).
El objetivo primordial de esta huelga es poner de manifiesto las disparidades, las injusticias y los abusos perpetrados por los hombres y las normas impuestas por la sociedad que afectan negativamente a las mujeres, tanto en el ámbito económico, social y laboral. Además, cada 8 de marzo, mujeres de diversas partes del mundo se movilizan en marchas realizadas en distintas ciudades.
No existe una manera única y universalmente aceptada de saludar o no a las mujeres en el Día Internacional de la Mujer. Sin embargo, hay ciertos puntos cruciales que deben ser considerados. En primer lugar, poner fin a situaciones abusivas o de explotación basadas en el género es esencial. Además, es fundamental reconocer la justicia en que tanto hombres como mujeres reciban igual compensación salarial por ocupar el mismo cargo o puesto de trabajo.
Estas directrices son aplicables los 365 días del año (366 en 2024, debido a ser un año bisiesto), no solamente el 8 de marzo. La noción de "superioridad masculina" o de "sexo débil/sexo fuerte" también debe ser erradicada. Nada justifica que, por el simple hecho de haber nacido hombre, una persona tenga una ventaja al aspirar a posiciones jerárquicas o de autoridad; de la misma manera, una mujer no está destinada a ser subordinada, sumisa o estar en un estado de inferioridad, o a “quedarse en la casa a cuidar a los niños y niñas, limpiar y cocinar”.
Cuando se trata de saludar a las mujeres en este 8 de marzo, ofrecer una flor, desear un "feliz día" o realizar un gesto amable, por más pequeño que sea, carece de significado si no va acompañado de una relación cotidiana basada en la igualdad. No hay nada de malo en decir "¡feliz día de la mujer!", siempre y cuando este saludo refleje verdaderamente el entorno habitual y permita que la persona saludada sea genuinamente feliz y libre.
Y, por supuesto, tampoco se restringe a una situación que únicamente deba prolongarse durante las 24 horas del 8 de marzo. Por supuesto, esto no significa que algunas mujeres, al igual que los hombres, no disfruten de recibir saludos, regalos e incluso de sentirse mimadas de manera especial en una fecha determinada (o en varias).
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