San Salvador.. 

El municipio amplía la licencia por paternidad y adopción

El Concejo Deliberante adhirió a la ley provincial que establece 30 días de licencia por paternidad y equipara los días en caso de adopción.

El presidente del Concejo Deliberante de San Salvador de Jujuy, Lisandro Aguiar, remarcó que la normativa municipal se va a acoplar a la provincial en lo que respecta a licencia por paternidad y licencia por adopción para empleados y empleadas municipales. La nueva norma entraría en vigencia en dos semanas.

En relación a las licencia por maternidad, aclaró que la legislación del municipio ya establece 180 días de licencia, 60 más que lo establecido en la norma provincial que es de 120 días. Ese periodo quedará con el mismo plazo ya establecido.

Ahora en el municipio capitalino la licencia por maternidad en caso de adopción se equiparan también a 180 días, mientras que la licencia por paternidad pasa a 30 días.

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El Concejo Deliberante de San Salvador de Jujuy.

El Concejo Deliberante de San Salvador de Jujuy.

¿Qué establece la Ley Provincial?

La ley 6.249 que aprobó la Legislatura jujeña a fines del 2021 establece un régimen ampliado para las licencias por paternidad, tanto en el caso de las personas gestantes como no gestantes, y también crea uno nuevo para quienes adopten.

Licencia por maternidad

La nueva ley determina que la persona que se encuentre en período de gestación tendrá licencia por nacimiento con goce de haberes por 120 días corridos, que se dividirán en dos partes: 60 días antes del parto y 60 después.

Sin embargo, a opción de la persona embarazada, se podrá reducir la licencia pre parto y acumular esos días para la licencia posparto.

Por otro lado, durante los seis meses siguientes al parto, la persona que dé de mamar tendrá un permiso especial de una hora por día para lactancia. Esa hora podrá ser distribuida según sea conveniente para la persona trabajadora.

Licencia por paternidad

La ley establece también que la persona no gestante que comparta la paternidad tendrá una licencia por nacimiento del hijo de 30 días corridos desde la fecha del parto con goce de haberes. Además de dos días hábiles de licencia por matrimonio de su hijo.

Licencia por adopción

Finalmente, el proyecto que aprobó la Legislatura crea la licencia por adopción que otorga 120 días corridos con goce de haberes a los empleados de la administración pública que tengan el otorgamiento de la guarda de un niño, niña o adolescente con vistas a la futura adopción.

En el caso de que los dos adoptantes sean agentes de la administración pública provincial, el plazo de ciento veinte días de licencia podrá ser distribuido entre ambos y ser usufructuado en forma simultánea o consecutiva.

LISANDRO AGUIAR - TODOJUJUY.mp4

Nación también presentó un proyecto de ampliación

El Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad, presentó a comienzos de mes la Ley Cuidar en Igualdad, donde se busca mejorar las licencias reconocidas a trabajadores formales al igual que equiparar derechos para otros trabajadores que no estén registrados, trabajadores de casas particulares y personas que se dedican de manera autónoma a sus profesiones.

Para las personas que lleven adelante un embarazo, la licencia se extiende a 126 días desde el día que se aprueba el proyecto (un aumento desde los 90 días actuales). Para adoptantes se reconocen 90 días de licencia desde el momento en el que se apruebe el proyecto. Mientras que, para personas no gestantes, la licencia va creciendo progresivamente de 15 días a 90 en 8 años.

La iniciativa también contempla reconocerles la excedencia a los varones. También se considera previsionalmente el tiempo que se está de excedencia y de licencia. Además en el caso de las trabajadoras de casas particulares, se garantiza un piso mínimo de ingresos equivalente a un salario mínimo, vital y móvil.

El proyecto no implica ningún incremento de costos para los empleadores, dado que “se prevé que las nuevas licencias y la extensión de las vigentes sean financiadas por la seguridad social”.

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