Señaló con respecto a los avances en las negociaciones por mejoras salariales que solicitaban los empleados de la Mina Pirquitas, que “se firmó la conciliación obligatoria donde se acordó un salario que pretendían los trabajadores, fijándose pautas para que la empresa reúna todas las condiciones que exige la ley para la higiene y seguridad en el trabajo, como así también las normas y las leyes laborales.
En este sentido, dijo que “Desde esta secretaría se arbitrarán los medios para hacer visitas periódicas en los diferentes establecimientos mineros para que se concrete lo acordado y los trabajadores puedan tener sus empleos de una manera digna”
Con relación al acuerdo alcanzado, destacó que “esto forma parte del acuerdo salarial 2014, para este año, el tema salarial estaría zanjado y se tendría que cumplir con todos los puntos del acta”.
El funcionario también habló de los planteos que efectuaron los trabajadores de la empresa “Aceros Zapla”, señalando que “hubo reuniones. Se destacan avances en el mejoramiento de la oferta. La empresa tiene inconvenientes con empleados de una subcontratista que hace las mismas tareas que los empleados de Zapla, como así también hay inconvenientes registrados por parte de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo haciéndose las actas correspondientes con intimaciones y multas, esperando que esto sirva para que se revierta la actual situación, como así también lograr el cumplimiento de las pautas laborales”.
Por último, Miguel Morales dijo que “la próxima reunión se realizará el martes y esperamos seguir acercando posiciones”.
Sumate al Canal de WhatsApp de TodoJujuy.com
Recibí las noticias en tu celular sumándote al Canal de WhatsApp de TodoJujuy.com. Ingresá al siguiente enlace: https://whatsapp.com/channel/0029VaQ05Jk6BIErMlCL0v0j
Si querés, podés activar las notificaciones.
Además, podés comunicarte con nosotros a través del WhatsApp de las Noticias al 3885007777.
Copyright © Todo Jujuy Por favor no corte ni pegue en la web nuestras notas, tiene la posibilidad de redistribuirlas usando nuestras herramientas. Derechos de autor reservados.