Mercado Libre busca empleados en Argentina

De acuerdo a la plataforma Glassdoor, que administra información de ex-empleados, actuales trabajadores sobre sueldos y opiniones de una empresa, un desarrollador puede ganar en promedio $ 169.000 al mes en Mercado Libre; un ingeniero supera los $ 235.000 mensuales; un analista ronda los $ 130.000 al mes; y un líder técnico puede superar los $ 464.000 en la misma empresa.

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Para poder postularse en las vacantes de Mercado Libre, es necesario meterse en el sitio oficial de Mercado Libre. Luego, hay que colocar la provincia de la Argentina y se dará lugar a todas las vacantes, de acuerdo la zona. Para finalizar, hay que clickear en "Aplicar ahora" y completar un formulario.

Si el candidato es elegido pasará a la siguiente etapa: una entrevista, donde tendrá que atravesar varios desafíos y evaluaciones técnicas para ser contratado.

Siguiendo la información de la plataforma Glassdoor, las preguntas de las entrevistas de Mercado Libre referirán a cuestiones vinculadas a los estudios, la experiencia laboral y las razones por las cuáles se quiere trabajar en la empresa.

En la misma página, se publicó parte del proceso de entrevistas laborales que lleva adelante el gigante tecnológico. Si bien mantiene el completo anonimato de cada persona, el sitio puntualiza cuál es el puesto al que el aspirante se presentó, cómo fue el proceso de postulación y algunas de las preguntas que debió responder.

Por ejemplo, un candidato para el puesto de representante de envíos manifestó que "primero hizo un test en la página de MELI". Después, se postuló desde su correo electrónico: "A las semanas se contactó la consultora Randstad para llevar a cabo la primera entrevista. Las preguntas fueron simples: datos personales y a qué me dedicaba", precisó.

Otro de los postulantes expresó que se postuló de forma online y tuvo una entrevista grupal: "La empresa se llamaba Randstad. Nos fuimos presentando y nos hicieron elegir entre cuatro valores de Mercado Libre. La entrevista duró aproximadamente dos horas y las preguntas apuntaban a la experiencia que tenía", puntualizó el usuario.

Algo parecido le ocurrió a otra personas con intenciones de ingresar a la empresa, que tuvo tres entrevistas: una grupal en la consultora, otra grupal en las oficinas de Mercado Libre y otra individual, también en la firma de Galperin. "Luego haces el preocupacional y te dicen si quedas", indicó.

"Me postulé por correo electrónico e hice el test psicotécnico de 40 preguntas en 20 minutos, siempre comunicándome con representantes de recursos humanos de Randstad. Todas mis entrevistas fueron online, la primera la tuve el 30 de abril y la verdad no tengo nada negativo que agregar", comentó un nuevo candidato.

Respecto a la contratación de personal de tecnología, como desarrolladores y programadores, Mercado Libre y la consultora Randstad llevan adelante una evaluación técnica que dura unas semanas y luego otra entrevista en la que el candidato debe defender su trabajo.

"Son un poco largos los periodos de evaluación de personal. Me preguntaron mucho por mi experiencia laboral y cómo resuelvo ciertas cosas en determinados momentos", afirmó un desarrollador front-end en Glassdoor.

En este sentido, un ingeniero de software especializado en aplicaciones móviles aseguró que su entrevista fue "muy técnica y dura". "Muchas referencias a conocimientos técnicos con un profesional de muchos años", describió.

De acuerdo a fuentes del sector, a la hora de contratar personal en el área de tecnología, Mercado Libre y Randstad dan prioridad al trabajo en equipo y a la adaptabilidad frente a grandes proyectos.