Durante los próximos cinco años, el mundo laboral sufrirá grandes cambios debido a diversas fuerzas disruptivas que operan en el mercado de empleo. Según el informe "El futuro del trabajo" del Foro Económico Mundial (WEF), la inteligencia artificial es una de las principales fuerzas que afectará el mundo laboral, ya sea en su capacidad de crear nuevos roles laborales hasta ahora inexistentes o en su temido efecto de destrucción de puestos de trabajo. Además, la transición hacia una economía verde también será un factor importante en los cambios que experimentará el mundo laboral.
Según el informe, casi uno de cada cuatro empleos del mundo será radicalmente transformado debido a estos cambios disruptivos.
“No cabe duda de que el futuro del trabajo será perturbado. Pero no tiene por qué ser distópico”, señala en sus conclusiones el WEF.
El informe concluye que en los próximos cinco años, aproximadamente una cuarta parte de todos los puestos de trabajo a nivel mundial, es decir, el 23%, sufrirán cambios. En 45 economías que comprenden a 673 millones de trabajadores, se espera la creación de 69 millones de nuevos puestos de trabajo, mientras que 83 millones de empleos desaparecerán, lo que representa una disminución neta de 14 millones de empleos, es decir, aproximadamente el 2% del empleo actual.
De acuerdo con el informe del Foro Económico Mundial (WEF), una amplia variedad de factores contribuirá a la interrupción del mercado laboral, desde el cambio climático hasta avances tecnológicos como la inteligencia artificial. La aparición de la inteligencia artificial en particular ha tenido un impacto significativo en el mercado laboral, especialmente desde la pandemia de COVID-19, que aceleró la adopción de tecnologías existentes para la organización del proceso productivo.
La aparición de figuras como Chat GPT en el ámbito de la inteligencia artificial ha generado preocupación acerca de la obsolescencia de una gran cantidad de roles laborales, especialmente aquellos considerados tradicionalmente como profesionales o de clase media.
El sector tecnológico es el que más rápidamente está reduciendo el empleo a nivel mundial, y se espera una disminución de puestos de trabajo en sectores tradicionales como la administración, seguridad, fábrica y comercio. Sin embargo, según el informe, en general se espera que la tecnología tenga un impacto neto positivo en el empleo durante los próximos cinco años.
Aunque muchas empresas anticipan la sustitución de puestos de trabajo en algunas áreas debido a los avances tecnológicos, el informe del WEF señala que esto se compensa en otras áreas. En el caso específico de la inteligencia artificial (IA), el 50% de las empresas prevé que creará empleo, mientras que el 25% cree que lo reducirá.
“Las mayores pérdidas de empleo se esperan en las funciones administrativas y en las funciones tradicionales de seguridad, fábrica y comercio”, marca el informe, resaltando la disminución de las funciones administrativas en particular será “impulsada principalmente por la digitalización y la automatización.”
No obstante, las empresas encuestadas no perciben los cambios tecnológicos como algo negativo en general para el empleo.
“Se espera que el impacto de la mayoría de las tecnologías en el empleo sea positivo en términos netos en los próximos cinco años. El análisis de macrodatos, las tecnologías de gestión del cambio climático y el medio ambiente, y la encriptación y la ciberseguridad serán los principales motores del crecimiento del empleo”, se apunta en el informe.
Determinados sectores podrían ver impulsada la creación de empleo vinculada a la tecnología. Estos son la educación, la agricultura y la sanidad, informa el reporte.
En última instancia, la adopción de la tecnología y la transformación digital simplemente cambian las habilidades necesarias en el lugar de trabajo.
En los últimos años, se ha pasado de centrarse principalmente en la adquisición de nuevas competencias mediante la contratación de más personas, a la movilidad interna y la mejora de las capacidades de los empleados actuales.
Las habilidades que necesitarán los trabajadores
Es alentador saber que las empresas reconocen la importancia de priorizar la formación y el desarrollo de sus empleados. Sin embargo, surge la pregunta de qué habilidades deberían ser objeto de esa formación. Según el informe, las dos principales habilidades necesarias para 2023 y el futuro son cognitivas: pensamiento analítico y creatividad.
Además, se considera que la resiliencia, la flexibilidad y la agilidad son habilidades fundamentales tanto en el presente como en el futuro, junto con la alfabetización tecnológica, el liderazgo y la curiosidad.
Pero será el pensamiento creativo la habilidad laboral que más crezca en los próximos cinco años (73%), seguida por el pensamiento analítico (73%) y los conocimientos tecnológicos (68%).
Según el informe, los sectores que generarán las mayores ganancias absolutas en términos de empleo serán la educación, con 3 millones de empleos, y la agricultura, con 4 millones de empleos. Esto se debe en parte a factores demográficos y a la aplicación de nuevas tecnologías en estos campos. Asimismo, se espera que el cambio en las cadenas de suministro y la mayor atención a la resiliencia en lugar de la eficiencia creen una nueva geografía económica que genere un crecimiento neto del empleo, especialmente en las economías de Asia y Oriente Medio.
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