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SUSCRIBITEEn menos de 60 segundos, una compañía desestimó el curriculum vitae de un candidato, pero la justificación de esta elección desató una avalancha de comentarios.
Rechazan su CV al instante, la razón se vuelve viral y desata indignación.
Un ingeniero y creador de contenido, reconocido en TikTok bajo el nombre de @fringenieros, desató una fuerte controversia en las redes al relatar una experiencia profesional injusta. El especialista encontró una vacante para un puesto de técnico/a junior en soporte microinformático en Sevilla, España, y decidió enviar allí su curriculum
No obstante, lo que le llamó la atención fue que el currículum de un postulante fue rechazado en menos de 60 segundos debido a la ausencia de tres años de experiencia, una exigencia que considera excesiva para un cargo de nivel inicial.
El ingeniero manifestó su asombro y molestia al observar que se requería una experiencia significativa para un cargo que, por naturaleza, debería ser de nivel inicial. “Ahhhhhhhh, bueno, claro, ya lo entiendo, ya lo entiendo, lo que buscas es un técnico con al menos tres años de experiencia, pero con el coste de un técnico junior. Vale, vale, vale. Ahora sí, ya lo entiendo. Una práctica demasiado común en este país”, comentó irónicamente.
Este hecho destacó una tendencia que, según su opinión, es común en el ámbito profesional español, donde las compañías intentan aprovechar al máximo la experiencia de los postulantes mientras reducen al mínimo los gastos salariales.
El ingeniero también aprovechó el momento para recomendar a los recién titulados la relevancia de obtener su colegiatura. Además, subrayó que las ofertas laborales más atractivas suelen hallarse en las instituciones oficiales de cada sector. “Las empresas de verdad, si buscan un ingeniero, ¿dónde creéis que van a ir a buscarlo? ¿Al Caprabo? No, a un colegio profesional de ingenieros”, afirmó.
La publicación del ingeniero en LinkedIn, que luego se viralizó en TikTok, generó una avalancha de comentarios y respuestas. Numerosos usuarios contaron vivencias parecidas, mientras que otros discutieron la justicia de los requisitos laborales vigentes.
Este incidente resalta una cuestión más profunda en el ámbito laboral: la diferencia entre lo que las empresas esperan y lo que realmente ofrece el mercado de empleo.
Requerir experiencia para cargos de nivel inicial podría restringir las opciones laborales para los recién titulados y contribuir a un círculo vicioso de desempleo juvenil. Este escenario podría generar una revisión de las estrategias de contratación y abrir un debate más amplio sobre cómo conciliar las demandas empresariales con las oportunidades de crecimiento profesional para los jóvenes.
El relato de @fringenieros no solo suscitó una discusión sobre los métodos de contratación, sino que también subrayó la relevancia de los colegios profesionales como herramientas clave para los recién egresados.
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