“Una vez que los trabajadores fueron notificados de las bajas existían, hemos tenido reunión con cada uno de los gremios, les hemos dados las razones de cada una de las bajas y han entendido cuál es la política de recursos humanos”, explicó Labarta.

Así también detalló que las bajas que existieron no fueron al azar, “partieron de una evaluación de los jefes de referencia en el caso de la administración central”. “En el caso de los hospitales, los directores son los que se encargan de elaborar toda una grilla de evaluación por parte de ellos y nos informan qué personal está en condición de que se le renueve el contrato y cuáles no”.

“Cabe aclarar que en esta situación, del cien por ciento del personal contratado, las bajas no llegan a alcanzar el 4% ni 3% del personal”, finalizó Labarta.

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