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SUSCRIBITESegún un informe realizado por Junior Achievement Américas y Manpowergroup en Latinoamérica, en Argentina hay dificultades para conseguir trabajo estable entre los jóvenes.
En Argentina 9 de cada 10 jóvenes tiene dificultades para ingresar al mercado laboral.
Nueve de cada diez jóvenes tienen dificultades para insertarse en el mercado laboral de Argentina mientras que el 70% de los consultados reconoce que la falta de experiencia es el principal obstáculo. Los detalles, en la nota.
Según un informe realizado por Junior Achievement Américas y ManpowerGroup en Latinoamérica, en Argentina, nueve de cada diez jóvenes tiene dificultades para conseguir trabajo estable.
En el trabajo de la ONG y la empresa de contratación se detalla que en Argentina el 72% de los jóvenes consideraron que la falta de experiencia es el principal obstáculo para encontrar un trabajo formal, seguido por la incompatibilidad de los horarios laborales (48%) y la escasez de oportunidades en áreas de interés (43%).
Además, los jóvenes analizan tener un salario competitivo (28%) y el crecimiento profesional (15%) a la hora de elegir empleo. Las principales herramientas para encontrarlo son las redes sociales (90%), el contacto de familiares y amigos (69%), y buscar directamente en los sitios web de las empresas (51%).
En cuanto a las áreas laborales, el trabajo informó que los jóvenes están más interesados en ventas y atención al cliente (43%), Marketing y Publicidad (18%) y Tecnologías de la Información (18%).
En este sentido, 7 de cada 10 jóvenes trabajaron en áreas que no son de su interés debido a necesidades económicas urgentes (32%) y por falta de experiencia (23%).
Bernardo Brugnoli, director ejecutivo de Junior Achievement en Argentina manifestó que “la dificultad que manifiestan los jóvenes para insertarse en el mercado de trabajo es realmente alarmante. Por eso, creamos experiencias educativas de aprendizaje activo que les permiten desarrollar competencias clave a edades tempranas”.
Y agregó que “debe inspirarlos a ser protagonistas. Somos responsables de prepararlos para liderar, comunicar sus ideas, tomar decisiones, evaluar riesgos y vincularse con otras personas, desarrollando así las habilidades que necesitan para enfrentar los desafíos de un mundo y un entorno laboral en constante evolución”.
También el informe relevó que las empresas tienen más vacantes para cubrir en ventas y atención al cliente (14%), finanzas y bienes raíces (13%) e ingeniería (11%). Asimismo, las principales ventanas donde ofrecen trabajo son las redes sociales (21%), contactos referidos (19%) y bolsas de trabajo universitarias (13%).
En ese sentido, Luis Guastini, director General de ManpowerGroup Argentina, señaló que “los resultados de este estudio son un llamado de atención sobre las barreras que enfrentan los jóvenes para ingresar al mercado laboral en Argentina. Desde el ámbito empresarial, es esencial que colaboremos para reducir estas brechas, fomentando más capacitación y promoviendo oportunidades que respondan a sus expectativas y aspiraciones”.
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