Sanidad acordó un incremento salarial del 50% por seis meses

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Con esta medida, el aumento salarial beneficiará a más de 220.000 trabajadores del sector de la salud, elevando el salario básico de convenio para la categoría de enfermero de los actuales $195.000 a $255.000, una vez que se completen todas las etapas del incremento.

El aumento salarial para trabajadores de la Sanidad se trasladará a las cuotas de las prepagas

El aumento acordado para el personal de Sanidad se reflejará en las cuotas de los planes de medicina prepaga a partir de junio, según lo establecido en un acuerdo suscrito por la Federación Argentina de Prestadores de Salud en representación de cámaras como ADECRA, CEDIM, CEPSAL, Confeclisa, CADIME, AAEG, AISAME, FEM y AHC, junto con empresas de medicina privada y las autoridades de la Superintendencia de Servicios de Salud (SSS).

Siguiendo lo informado por el organismo estatal, por medio de un comunicado, se tomó la decisión de “modificar el porcentaje de traslado- del aumento salarial- al 92% como mínimo” y con base en el Índice de Costos en Salud.

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En virtud de este acuerdo, también se acordó que el PAMI destinará un incremento del 16% en su presupuesto para financiar las mejoras en las prestaciones como resultado de las negociaciones salariales, sumándose a la previsión inicial del 60%.

Sanidad cierra paritarias por seis meses y se diferencia de los otros gremios

El sindicato encabezado por Héctor Daer ha adoptado un enfoque diferente en las negociaciones salariales en comparación con la mayoría de los otros sindicatos, que han cerrado o están en proceso de negociar acuerdos a corto plazo de hasta tres meses, con incrementos salariales promedio del 20%.

En línea con esta tendencia, el viernes pasado, los sindicatos de Comercio y la Uocra, que representan aproximadamente a 1,6 millones de trabajadores, anunciaron el cierre de sus negociaciones salariales bajo el esquema de acuerdos a corto plazo. Cabe destacar que el mismo día, el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) informó que la inflación de marzo alcanzó el 7,7%, acumulando un total del 21,7% en el primer trimestre del año.

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El sindicato dirigido por Armando Cavalieri ha acordado un incremento salarial del 19,5% para el trimestre de abril a junio, el cual se implementará en tres tramos no acumulativos de 6,5% cada uno. Este aumento llevará el sueldo básico de la actividad a $220.000 una vez que se complete la totalidad del aumento.

Por otro lado, la Unión Obrera de la Construcción, bajo el liderazgo de Gerardo Martínez, ha acordado con la cámara sectorial una primera recomposición salarial trimestral que alcanzará el 22%. Este aumento se implementará en tres cuotas, con un 10% a partir de abril, un 8% en mayo y el 4% restante con los sueldos de junio.

Ambos acuerdos mencionados previamente coinciden con el esquema paritario establecido hace unas semanas por el sindicato de la UOM (Unión Obrera Metalúrgica), que consagró una suba salarial escalonada del 18,8% para un período de tres meses.

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El enfoque adoptado de acuerdos trimestrales con incrementos mensuales tiene como objetivo principal mantener los salarios actualizados en línea con la evolución de la inflación. Esta propuesta difiere de la idea inicial del ministro de Economía, Sergio Massa, quien buscaba cerrar paritarias anuales del 60% o acuerdos semestrales del 30%.