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El estudio del Observatorio de Tendencias Sociales y Empresariales de la Universidad Siglo 21 asegura que el 41% de los argentinos no se desconecta del trabajo tras terminar su jornada laboral. El Burnout o Síndrome de Agotamiento laboral es un indicador del Índice de bienestar emocional y estrés en trabajadores.
El estudio revela también que el 32% de la gente está desmotivada, lo que implica que no logra desconectarse luego de la jornada laboral. Estos problemas derivan en una baja en los niveles de productividad y desempeño, y también deriva en sentirse menos involucradas y más distanciadas del trabajo.
Uno de los investigadores, Leonardo Medrano, Secretario de investigación del Observatorio de Tendencias Sociales y Empresariales de la Siglo 21, afirmó que “el Burnout produce un fenómeno denominado cinismo, se trata de un daño en la salud emocional que deriva en la sensación de desvalorización de las tareas de las personas y en la percepción de no tener las competencias que su puesto le requiere”.
El estudio refleja que el 20% se siente cada vez menos involucrado con su trabajo, el 21.4% duda que su desempeño contribuya en algo interesante y el 20.2% considera que ha perdido interés. Además determina que las mujeres son más propensas a experimentar el Burnout, con un 13%, mientas los hombres llegan al 7%, explicando este fenómeno en que tardan más en recuperarse emocionalmente y que post jornada siguen con tareas laborales.
Se observó que el alto nivel de agotamiento aumentó del 2018 al 2019 entre los millennials y la generación X. Los gerentes generales fueron el puesto con mayor nivel de agotamiento. El 33% obtuvo valores altos, mientras que los menos agotados son los “gerentes de área” con sólo el 11%.
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