¿Estás buscando trabajo? Las cinco aptitudes que valora un reclutador en un CV

3) Carácter profesional en los datos personales: La información como el correo electrónico o el número de un celular en lugar de un teléfono fijo también influye en la imagen que se proyecta. Por ejemplo, se deben evitar nombres de correos que puedan sonar inmaduros o con palabras extrañas.

4) Las habilidades blandas tienen gran relevancia: Las habilidades blandas son el resultado de una combinación de habilidades sociales, de comunicación, de forma de ser, de acercamiento a los demás, entre otras; que forjan a una persona capaz de relacionarse y comunicarse de manera efectiva con otros.

"En el currículo se debe de destacar un 50%-50% entre habilidades blandas y las técnicas. La primera debe ser un diferenciador, de lo contrario, es mejor apegarse a la parte técnica", agrega el ejecutivo de Adecco. Es ideal destacar este tipo de información en el extracto inicial, de forma contundente y fácil de comprender.

5) El orden de la información: El currículo debe seguir una secuencia lógica en los datos que se presenten. Adecco recomienda empezar con los datos personales, la formación y luego los trabajos anteriores.

"Más que el diseño, es básico que el CV sea claro. Asimismo, recomendamos no utilizar expresiones ya muy gastadas como capacidad de liderazgo y tolerancia a la frustración, sino reemplazarlas por otras más frescas como trabajo colaborativo, aprendizaje rápido y ser analítico", señala Venturo.

Para el reclutador es valioso ver en el CV muchas de las acciones realizadas y de los logros conseguidos. De esta forma, aumentan las probabilidades de pasar a la siguiente etapa del proceso de selección.