Cómo saber si mi CV por correo electrónica fue abierta

Si el email fue abierto te llegará una notificación, y si fue abierto varias veces aparecerá una alerta con el emoji de fuego, lo podría ser una buena señal para estar atentos.

Cómo causar una buena impresión en Recursos Humanos

¿Qué buscan los reclutadores de RRHH en un candidato? Ten en cuenta las características deseables para cualquier perfil laboral y aplica estos consejos:

1. Impresiona por lo que eres

Los especialistas en RRHH saben distinguir entre quienes son sinceros y quienes no lo son. Por eso, presenta tus cualidades reales, siempre con cortesía. Así, transmitirás más confianza.

2. Muestra tu afinidad con la cultura de la empresa

La cultura organizacional es una ventaja competitiva, en tanto que su presencia da sentido a las actividades de la empresa y fomenta el compromiso entre los empleados. Investiga previamente cuáles son los principios de esa organización e intenta comunicarte de una manera afín. Este paso será importante para que también determines en qué lugares disfrutarías trabajar.

3. Potencia tus soft skills

Las hard skills son tus habilidades como especialista, tal vez como un desarrollador de software o un especialista en marketing. En cambio, lo que tienen en común estos dos perfiles son las soft skills, es decir, las habilidades deseables dentro de una compañía que pueden hacer la diferencia, incluso si tus competidores tienen más años de experiencia o una formación espectacular. Algunas de ellas son:

• el liderazgo,
• la capacidad para gestionar tu tiempo,
• la autonomía,
• el carácter proactivo,
• la motivación,
• la empatía y
• la capacidad de escucha.

Puedes probar certificarte con cursos, como el de autoridad, dirección y liderazgo, el cual te ayudará a mostrar de manera más sólida tus habilidades en tus futuros puestos de trabajo.

4. Ten claro por qué quieres trabajar en la empresa

¿Lo ves como una oportunidad de crecimiento laboral donde darás vida a un proyecto? ¿Quieres permanecer ahí por siempre porque es la empresa de tus sueños? Procura reconocer siempre por qué deseas entrar en una empresa y exprésalo. Así, el gestor de RRHH sabrá que eres una persona con objetivos profesionales bien definidos.

5. Manifiesta tu disposición para aprender y crear

Cada vez menos empresas quieren a alguien que cubra una vacante sin un propósito. En cambio, esperan a un colaborador que, además de que cuente con un currículum adecuado, esté dispuesto a trabajar en equipo y aprender de quienes llevan más tiempo ahí, a la vez que dé soluciones innovadoras a los problemas de la organización y de su área específica.

Así que muestra tu pasión y tu curiosidad por aprender más, pues esas son características ganadoras.