Mujeres y trans con facilidades para conseguir trabajo

La norma del empleo contempla una reducción gradual y temporaria de las contribuciones patronales correspondientes a aquellas relaciones laborales que inicien y empleen a trabajadoras mujeres, travestis, transexuales y transgénero, siendo la reducción del 80% el primer año, 55% el segundo año y 30% el tercer año, y para nuevas contrataciones de trabajadores varones una reducción del 70% para el primer año 45% el segundo año y 20% el tercer año, con el objetivo de potenciar la creación de puestos de trabajo para la región.

“Esta Resolución permite así el pleno cumplimiento del beneficio diferencial por género. La medida da un incentivo adicional en el Norte Grande para la contratación de mujeres y personas transexuales, travestis y transgénero que sufren mayores desigualdades en el mercado laboral”, sostuvo.

“Cada paso, cada resolución, cada medida en una misma dirección: un sistema tributario con mayor equidad, que reduzca las brechas de género”, afirmó. Según datos de la región, las mujeres tienen una participación un 25% menor en la economía general del norte. La norma abarca, además de Jujuy, a Catamarca, Chaco, Corrientes, Formosa, La Rioja, Misiones, Salta, Santiago del Estero y Tucumán.

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Mujeres y trans con más posibilidades

Cuando se contrate una persona mujer, travesti, transexual o transgénero, la reducción será del 80% por el primer año en las cargas patronales, mientras que bajará al 55% en el segundo y la reducción será del 30% en el tercer año. Para las personas con discapacidad, se sumará este beneficio a los ya vigentes para contratación.

El plan busca crear empleo en general y también contempla beneficios para incorporar varones. En esos casos, la rebaja de cargas patronales llegará al 70% el primer año y pasará al 45% en el segundo, mientras que se reducirá un 20% los aportes en el tercero.