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SUSCRIBITEEl Sueldo Anual Complementario es un derecho garantizado por ley. Cómo se determina el monto del aguinaldo, quiénes lo cobran y cuáles son los plazos.
Aguinaldo - Dinero | Foto de archivo
El Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo, es una obligación que todos los empleadores deben cumplir con sus trabajadores registrados. Su carácter está definido por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), que lo ubica como una gratificación salarial que se paga dos veces al año, tanto en el sector privado como en distintas áreas del empleo público.
De acuerdo con el artículo 122 de la LCT, actualizado por la normativa 27.073, el aguinaldo se divide en dos cuotas. La primera corresponde al cierre del primer semestre, y la segunda se liquida al finalizar diciembre, siempre tomando como referencia la mejor remuneración del período.
La ley es clara respecto del mecanismo de cálculo, cada medio aguinaldo equivale al 50% del salario mensual más alto que haya percibido el trabajador en cada semestre. Ese monto incluye todos los conceptos remunerativos, como el sueldo básico, horas extras, comisiones y adicionales previstos por convenio.
Para el primer pago se considera el período de enero a junio, mientras que para la segunda cuota se toma el tramo julio-diciembre. La ley también fija fechas concretas: el 30 de junio para la primera liquidación y el 18 de diciembre para la segunda. No obstante, existe un plazo de cuatro días hábiles adicionales para que los empleadores efectúen el depósito sin que se considere incumplimiento. En 2025, la fecha límite para abonar el segundo medio aguinaldo será el 24 de diciembre.
Cuando el trabajador no completa todo el semestre, la normativa establece un cálculo proporcional. Para obtenerlo, se divide la mejor remuneración mensual del semestre por 12 y se multiplica por los meses efectivamente trabajados.
El SAC alcanza a todos los empleados registrados, independientemente de la modalidad contractual. Lo reciben quienes trabajan:
También lo perciben los jubilados y pensionados del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).
La ley establece que el aguinaldo es irrenunciable y no puede ser excluido o modificado por acuerdos individuales.
Aguinaldo - Foto de archivo | Todo Jujuy
Si el depósito no se realiza dentro de los plazos legales, el trabajador puede intimar al empleador mediante una notificación escrita para reclamar la regularización. En caso de persistir la falta de pago, el paso siguiente es efectuar una denuncia ante la Secretaría de Trabajo.
En situaciones graves o repetidas, la Justicia laboral puede considerar el incumplimiento como una injuria grave, habilitando al empleado a considerarse despedido con derecho a indemnización, siempre que existan pruebas suficientes y un fallo favorable.
La normativa prevé mecanismos individuales y colectivos para garantizar que se cumpla este derecho, uno de los pilares del sistema de protección social argentino.
La Ley de Contrato de Trabajo establece reglas claras para su cálculo, sus fechas de pago y los derechos de los trabajadores ante cualquier incumplimiento, reforzando la importancia de esta prestación dentro del mercado laboral argentino.
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