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SUSCRIBITE Cómo se calcula el pago de las vacaciones en Argentina
De acuerdo con el artículo 150 de la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo, cada trabajador tiene derecho a gozar de un periodo de descanso o vacaciones pagadas, cuya extensión depende de su antigüedad. Considerando este punto, y siguiendo una consulta recurrente de muchos, te contaremos cómo se pagan las vacaciones en Argentina.
Para liquidar las vacaciones existen dos factores importantes a tener en cuenta: en primer lugar, los días trabajados; y, en segundo lugar, el tiempo que se lleva trabajando dentro de la empresa.
Según lo que indica el artículo 150 de la ley 20.744, toda persona que haya trabajado más de un año para una compañía podrá tomarse la siguiente cantidad de días:
Los días corridos son todos los días, incluyendo sábados, domingos y feriados. Con lo cual, si un empleado trabajó más de un año en una empresa, su período de vacaciones remuneradas será de dos semanas.
Por otra parte, para poder gozar de esos 14 días de vacaciones, el empleado tiene que trabajar en la compañía por al menos seis meses, al día 31 de diciembre.
De acuerdo con la ley 20.744, el cálculo básico para liquidar las vacaciones se hace de la siguiente manera: el sueldo mensual bruto que recibe el empleado será dividido por 25. El resultado de esa operación le generará el monto que le será pagado por cada día de vacaciones.
Por ejemplo, si su sueldo bruto mensual es de 10.000 pesos y lleva menos de 5 años en la empresa actual el cálculo es: 10.000 / 25 = 400 pesos por día.
En total, para los 14 días de vacaciones, la remuneración será de 5.600 pesos.
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