Para continuar, suscribite a Todo Jujuy. Si ya sos un usuario suscripto, iniciá sesión.
SUSCRIBITEEl acuerdo salarial más reciente incorpora un aumento del 34 por ciento que se aplicará durante el último cuarto del año.
El acuerdo más actual sobre el sueldo de las empleadas domésticas se encuentra estructurado en tres etapas.
Las empleadas domésticas que cuentan con un contrato de duración mensual experimentarán un incremento del 12 por ciento en su sueldo correspondiente a las labores realizadas durante el mes de octubre, que se reflejará en sus salarios de noviembre. Este aumento forma parte del más reciente pacto paritario convenido.
Dicho acuerdo se dio entre la Comisión Nacional de Trabajo en Hogares Particulares y el Ministerio de Trabajo, que establece un incremento del 34 por ciento en comparación con los valores de septiembre.
El acuerdo más actual se encuentra estructurado en tres etapas: un aumento del 12 por ciento programado para octubre, otro incremento del 12 por ciento previsto para noviembre, y un tercer aumento del 10 por ciento planificado para diciembre. Estos porcentajes se calculan tomando como referencia el salario de septiembre de 2023.
Dado que se extiende a todas las clasificaciones laborales dentro de esta área, esta medida también afecta el sueldo de los empleados que desempeñan labores generales, pertenecientes a la quinta categoría, y engloba a las trabajadoras domésticas, es decir, a aquellas que se dedican a la realización de tareas relacionadas con la higienización, lavandería, planchado, mantenimiento, preparación y cocinado de alimentos.
Conforme a lo dispuesto en el decreto número 6 del Diario Oficial, emitido el 6 de octubre reciente, a los individuos que se dedican a ocupaciones generales en viviendas privadas y trabajan bajo contratos por horas o jornadas, les corresponden las siguientes sumas:
Durante el mes de noviembre, aquellos que laboren bajo un plan de empleo mensual recibirán las siguientes sumas, referentes a las tareas efectuadas en octubre, e incorporando un incremento del 12 por ciento:
Estas cifras corresponden exclusivamente al sueldo, por lo tanto, el empleador también deberá hacer frente a los rubros de tiempo de servicio, contribuciones de jubilación y gastos médicos.
Para determinar la cantidad que corresponde a la trabajadora del hogar, es necesario computar un porcentaje del 1 por ciento por cada año de servicio. En el cálculo, se tomará en cuenta la duración de su antigüedad a partir del 1 de septiembre de 2020 y se efectuará sin ningún efecto retroactivo.
Esta compensación es de alcance amplio, lo que significa que la asignación de estos fondos extra se extiende a todas las interacciones laborales actuales en el ámbito del trabajo doméstico. Debe incorporarse como un concepto adicional en los comprobantes de pago, con el fin de simplificar su reconocimiento.
Cuando aplique, se debe agregar a las sumas correspondientes a cada mes el concepto de suplemento por ubicación desfavorecida, que equivale al 30 por ciento del sueldo.
Esto aplica a las siguientes provincias y localidades:
Previo a comenzar el proceso de registración y formalizar el vínculo laboral, el empleador debe obtener información específica del empleado, que incluye:
Recibí las noticias en tu celular sumándote al Canal de WhatsApp de TodoJujuy.com. Ingresá al siguiente enlace: https://whatsapp.com/channel/0029VaQ05Jk6BIErMlCL0v0j
Si querés, podés activar las notificaciones.
Además, podés comunicarte con nosotros a través del WhatsApp de las Noticias al 3885007777.
