Ley Empleo Mipyme: Raquel Olmos subrayó la norma

Raquel Olmos, Ministra de Trabajo de Nación

Raquel Olmos, Ministra de Trabajo de Nación

“Para nosotros es una obligación que el 100% de lo trabajadores acceden a los derechos laborales”, y dijo que la mayoría de los que están en la informalidad son en microempresas de hasta cinco personas. “Allí está el 75% de los trabajadores informales”.

La funcionaria nacional dijo que la ley busca que los trabajadores estén en la formalidad laboral, “reduciendo cargas patronales por un año, e incluso los beneficios sociales que se sumarán al salario”, e indicó que la ley potencia esos beneficios.

“Contiene la desgravación de cargas sociales por dos años y elimina sanciones tributarias y penales que las normas administrativas vigentes hoy no permitían”, y dijo que con esta herramienta “trataremos de darle un nuevo impulso para formalizar a trabajadores”.

Media sanción

La Cámara de Diputados dio media sanción al proyecto de ley Empleo Mipyme que busca fomentar la contratación formal de trabajadores, formalizar el trabajo no registrado e impulsar la transformación de beneficiarios de programas sociales.

El proyecto fue aprobado por los legisladores nacionales en septiembre pasado, tras una sesión en el Congreso que arrojó 130 votos a favor del Frente de Todos y bloques provinciales; 3 en contra y 63 abstenciones, en su mayoría de Juntos por el Cambio.

Diputados aprobó la Ley Empleo Mipyme en Argentina

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Detalles de la ley

La norma establece que el beneficio se concede por un plazo de 24 meses contados a partir del inicio de la relación laboral, inclusive, y la magnitud de la reducción varía en función del tamaño de la persona empleadora y del hecho de que el trabajador o la trabajadora haya sido o no beneficiario o beneficiaria de ciertos programas sociales y de empleo.

Además contempla un esquema de regularización de situaciones laborales no registradas, que permite el goce de ciertos beneficios para que las PyMEs regularicen relaciones laborales vigentes del sector privado iniciadas con anterioridad a la fecha en que se promulgue la ley.

La empresa que contrate trabajadores podrá rectificar la real remuneración o la real fecha de inicio de la relación laboral con beneficios como quedar liberado de sanciones penales y reduce conflictos judiciales; puede subsanar la baja del registro de empleadores con sanciones laborales (Repsal); accede a condonación de deuda por capital, intereses y multas por los trabajadores que regularicen.

El trabajador no perderá aportes, ya que el Estado le computará los aportes no ingresados por los empleadores por hasta 70 meses. Para el caso de ambos beneficios, las PyMEs no podrán reducir la nómina laboral y no podrán tener ningún trabajador no registrado.

El régimen comprende a los empleadores y empleadoras que encuadren y se encuentren inscriptos como Micro, Pequeñas o Medianas Empresas o entidades sin fines de lucro, cuyo objeto exclusivo sea la prestación de servicios sociales gratuitos, debiendo regularizarse las relaciones laborales dentro de los 90 días corridos, contados desde la fecha de entrada en vigencia de la Reglamentación de la ley.

En el caso de las Micro, Pequeña o Mediana Empresa o de una entidad sin fines de lucro, que contrate trabajadores o trabajadoras que no gocen de programas sociales y de empleos nacionales que otorguen prestaciones dinerarias, se establece una reducción del 100% de las contribuciones patronales.

Para el caso de empleadores del sector privado que contraten trabajadores o trabajadoras que no gocen de programas sociales y de empleo nacionales que otorguen prestaciones dinerarias, los primeros 12 meses tendrán una reducción del 50% de las contribuciones patronales y los segundos 12 meses una reducción del 25% de las contribuciones patronales.