Antes de fin de año, los hombres que trabajan para el Estado porteño podrán tener hasta 45 días de licencia por paternidad. Se trata de docentes, médicos y empleados de la administración pública. Hasta ahora, el máximo era de hasta 10 días para algunos y de 12 para otros.

La novedad fue informada este jueves por el jefe de Gobierno, Horacio Rodríguez Larreta, y la ministra de Desarrollo Social, Guadalupe Tagliaferri, en un encuentro realizado en la Legislatura porteña, donde participó Clarín.

"Queremos que haya más días para cuidar a los hijos y que esa responsabilidad sea compartida dentro de la familia", dijo Rodríguez Larreta. "No puede ser que la maternidad sea un freno para la inserción de la mujer en su carrera. Además, esto promueve una mejora en la crianza de los hijos. Y mejora la productividad y la eficiencia de la economía en general", continuó el jefe de Gobierno.

Esta nueva posibilidad que se les abre a los varones, sin embargo, representará al mismo tiempo un desafío para ellos. En el caso de que padre y madre trabajen para el Gobierno porteño, 30 de los 45 días que podrá tomarse el papá deberán ser restados de la licencia materna. Es decir, la pareja puede decidir que la mujer se tome 60 días y el hombre los 30 restantes del total de 120.

De esa manera, la mujer que trabaja para el Estado se tomaría 60 días y podría regresar antes a sus tareas laborales, mientras que el hombre podría tomar la posta en ese momento y utilizar el mes restante. También está la posibilidad de que ese mes el varón se lo tome en cualquier momento del primer año de vida del chico.

Diferente será cuando la madre trabaje en el sector privado. En ese caso, el hombre que es empleado público podrá tomarse 45 días con goce de sueldo, independientemente de la licencia materna. En el sector privado hoy son contadas las empresas que les dan a sus empleados varones más de dos días de licencia por paternidad.

Las nuevas licencias también contemplan la posibilidad de tomarse 120 días más sin goce de sueldo, tanto las mujeres como los hombres.

"Este nuevo modelo promueve la coparentalidad y favorece una mayor participación de los varones en las tareas de cuidado", explicó Tagliaferri. "El sistema de indicadores de género muestra que la participación de los varones en actividades domésticas no remuneradas está subiendo en la Ciudad, aunque todavía recae más sobre las mujeres, que en promedio cuidan dos horas diarias más", continuó.

Las medidas serán destinadas a docentes, médicos y todos los empleados de la administración pública de la Ciudad, un total de 135.000 personas. Las fuerzas de seguridad están excluidas de este régimen, para "no afectar el despliegue policial en la calle", explicaron. "La particularidad que tiene el escalafón policial, a diferencia de docentes y médicos, es que cuando uno extiende las licencias se genera una vacancia. En docentes y médicos nosotros pagamos suplencias, y no afectamos la calidad del servicio. Pero no podemos incorporar un policía de manera transitoria", agregaron.

Los policías de la Ciudad sí tendrán --al igual que docentes, médicos, y empleados públicos-- el beneficio por adopción, que es otra de las propuestas. Habrá un esquema creciente de días en función de la edad de los niños adoptados (se adicionan hasta 90 días) y la cantidad de niños (se adicionan 30 días corridos por cada uno) para promover la adopción de hermanos.

El proyecto de ley será debatido a partir de la semana próxima. Como es parte de un paquete de medidas, la Legislatura deberá modificar en los siguientes meses cinco leyes laborales, un elemento indispensable para que estos cambios comiencen a regir. En cuanto se apruebe la ley, entrará en vigencia. Desde la Ciudad dijeron que "en septiembre" ya podría estar en funcionamiento.

A nivel nacional, también empezó a discutirse un proyecto en este sentido, aunque es mucho más acotado. Pretende extender a 15 días la licencia para los hombres, pero no incluye el resto de los beneficios que propone la Ciudad. Respecto al sector privado, en el encuentro dijeron que no pueden obligar a las empresas a implementar el régimen, pero que las "invitan" a seguirlo.

La medida está inspirada en otros países del mundo, principalmente de Europa. Finlandia ofrece 54 días hábiles de licencia al varón, de los cuales 18 deben ser tomados de forma simultánea con la madre. En Portugal los padres gozan de 20 días de licencia. En Noruega, Dinamarca y Reino Unido la licencia por paternidad es de 14 días y en Suecia, de 10.

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