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SUSCRIBITE El Gobierno estableció este lunes las nuevas escalas salariales para empleadas domésticas.
Este lunes, el Gobierno ha anunciado la implementación de las nuevas estructuras salariales para empleadas del servicio doméstico. Durante los próximos tres meses, se aplicará un aumento del 27% en los salarios de los trabajadores de este sector, tomando como referencia los montos de marzo del presente año.
Este incremento es resultado del último acuerdo alcanzado en noviembre entre el Ministerio de Trabajo y la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares.
La Resolución 2-2023, emitida por Roberto Picozzi, presidente del organismo tripartito conformado por el Estado, representantes de los empleadores y de los sindicatos del sector, ha sido publicada en el Boletín Oficial. Según esta resolución, el primer aumento será del 14% a partir de este mes en curso. En mayo, habrá un incremento adicional del 7%, que no se acumulará, y en junio se otorgará un aumento del 6%.
Así, a partir del próximo mes, los empleados del servicio doméstico con tareas generales y régimen de retiro pasarán a recibir $697,5 por hora o $85.586 mensuales. Por otro lado, aquellos sin régimen de retiro cobrarán $752 por hora o $95.170,5 por mes.
Para los dos siguientes tramos, los nuevos valores establecidos serán de $740 y $777 por hora, y $90.841 y $95.345,5 mensuales para los empleados con régimen de retiro, mientras que para aquellos sin régimen de retiro serán de $798 y $838 por hora, y $101.014 y $106.023 por mes, respectivamente.
En el nivel más alto de la escala salarial del sector, la progresión salarial de un Supervisor con régimen de retiro será de $841.5, $893 y $937 por hora, y de $104.993, $111.440 y $116.966 mensuales, respectivamente.
Mientras tanto, para los Supervisores sin régimen de retiro, los valores serán de $921.5, $978 y $1026.5 por hora, y de $116.950, $124.131.5 y $130.287 mensuales en el orden dado.
En el anexo de la Resolución detalle, simultáneamente, que “se aplicará un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las Provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires”.
La nueva escala se determinó luego de “un extenso intercambio de posturas” durante la reunión que la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares mantuvo el 28 de marzo.
Allí, en base a lo informado en el documento, “las representaciones sectoriales de trabajadoras y trabajadores, empleadoras y empleadores y de los Ministerios integrantes de la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares han acordado un incremento salarial total del veintisiete por ciento (27%) no acumulativo sobre la escala salarial aprobada mediante Resolución N° 6/22 de la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares”.
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