El Ministerio de Recursos Humanos ha optado por abolir el programa Potenciar Trabajo mediante el decreto 198/2024, divulgado en el Boletín Oficial, y ha decidido crear dos iniciativas nuevas para reemplazarlo. El propósito de esta acción es suprimir las Unidades de Gestión como mediadoras para la distribución de programas y enfocarse en fortalecer las oportunidades de empleo para los sectores vulnerables de la población.
De acuerdo con la titular del Ministerio de Recursos Humanos, Sandra Pettovello, esta medida constituye un avance significativo hacia la mejora de la estrategia de integración social y laboral que la cartera implementará. Además, la Gestión proporcionará un suplemento adicional a un grupo de receptores.
ANSES establece requisitos para un nuevo programa social.
Qué pasó con el plan Potenciar Trabajo de ANSES
Después de suprimir el programa Potenciar Trabajo, el Gobierno ha comunicado la instauración de dos iniciativas adicionales para ocupar su espacio:
- Programa Volver al Trabajo: Concebida con el fin de promover la inserción laboral y fortalecer las competencias profesionales de los receptores. Su objetivo es facilitar el reintegro al ámbito laboral y brindar recursos para incrementar las opciones de empleo.
- Programa de Acompañamiento Social: Dirigido a segmentos específicos que enfrentan obstáculos particulares en cuanto a su integración social. Esta iniciativa se centrará en ofrecer un respaldo más completo a los grupos de la sociedad que necesitan una atención especial para su inclusión social y laboral.
El Ministerio de Capital Humano tomó la decisión de eliminar el plan Potenciar Trabajo.
Volver al Trabajo: en qué consiste y quiénes y cómo pueden inscribirse
El plan Volver al Trabajo sobresale por proporcionar una gama de prestaciones y opciones concebidas para facilitar el reintegro al ámbito laboral y estimular el crecimiento profesional de los involucrados. Algunos de sus rasgos destacados abarcan:
- Orientación y asistencia en la búsqueda de empleo.
- Facilitación de conexiones con potenciales empleadores.
- Cursos y formación profesional para mejorar habilidades laborales.
- Evaluación y certificación oficial de habilidades basadas en experiencia previa.
- Prácticas laborales formativas.
- Apoyo a iniciativas productivas individuales, asociativas o familiares.
- Programas de terminalidad educativa.
La medida tiene como objetivo eliminar las Unidades de Gestión como intermediarias para la entrega de programas.
Para participar en el programa, se deben cumplir requisitos como tener edades comprendidas entre los 18 y los 49 años, así como no exceder los ingresos correspondientes a tres Salarios Mínimos Vitales y Móviles (SMVM), lo que equivale a un máximo de $540,000. Los inscritos previamente en el Plan Potenciar Trabajo y que cumplan con estos criterios serán transferidos automáticamente al Programa Regreso al Trabajo, sin necesidad de reinscripción.
El Ministerio de Recursos Humanos brindará información adicional sobre el procedimiento de registro en las semanas venideras, una vez que el nuevo programa esté en marcha.
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