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SUSCRIBITEEn Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo establece un número específico de vacaciones, los cuales están vinculados a la duración del tiempo laborado.
La Ley de Contrato de Trabajo en Argentina establece un determinada cantidad de días de vacaciones.
Inició la temporada de verano en Argentina y numerosos trabajadores aguardan con expectativas sus vacaciones, con la intención de disfrutar de tiempo libre, recorrer lugares y viajar por diversas regiones del país. Sin embargo, surge la interrogante sobre la modalidad de remuneración de estos periodos de descanso y la cantidad de días a los que cada individuo tiene derecho.
Conforme a lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, todo trabajador sujeto a una relación de dependencia en Argentina cuenta con un número específico de días de descanso, los cuales no afectan su percepción de ingresos.
La Constitución Nacional asegura el otorgamiento de períodos de descanso anuales, cuya duración varía en función del tiempo laborado en nuestra entidad. Si un empleado ha estado desempeñando sus funciones por menos de seis meses, le corresponderá un día de vacaciones por cada 20 días trabajados. En este marco se establecerán los días totales de asueto:
En el territorio argentino, las vacaciones son otorgadas a los trabajadores dependientes sin disminución de sus ingresos, es decir, con remuneración completa. Asimismo, se requiere efectuar un pago adicional antes de que el individuo comience su período de descanso.
Conforme a la normativa vigente, la remuneración de los trabajadores asalariados que reciben ingresos de manera mensual se divide por 25 y se multiplica por la cantidad de días correspondientes al período de descanso, según lo estipulado por la ley.
Los empleados remunerados por jornada (trabajadores jornalizados) recibirán durante sus vacaciones la misma cantidad asignada que percibían antes del inicio del período de descanso.
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