El Gobierno anunció una reforma laboral con salarios establecidos según el rendimiento del empleado

Cordero explicó que se trabaja desde hace dos meses junto a los firmantes del Pacto de Mayo y que el objetivo es introducir convenios por empresa en lugar de los tradicionales por actividad. “Esto generaría una situación distinta porque podrían negociar con el sindicato si la paritaria nacional quedó muy por encima”, afirmó.

Uno de los elementos centrales de la propuesta es el llamado “salario dinámico”, un sistema que busca vincular la remuneración con la productividad y mérito individual. ““Tenemos un plan de incremento salarial dinámico. Estamos trabajando hace dos meses. Eso es lo que marca la diferencia entre los salarios de convenio y los salarios reales, que estos últimos son muy superiores y deben serlo. Como la inflación baja, ahora la negociación es otra cosa. Los empleadores deben pagar más a los trabajadores que se diferencian y se destaquen. Queremos que los salarios generen este diferencial por mérito. Si todo es lo mismo, se apunta hacia abajo”, sostuvo Cordero.