Buenos Aires.. 

La echaron por "fea", demandó a la empresa y la indemnizarán

Después de 5 años, la joven logró ganarle el juicio a un reconocido local de comidas rápidas del barrio porteño de Palermo y ahora la empresa tendrá que indemnizarla.

Por  Redacción de TodoJujuy.com

Una mujer que trabajaba como maître en un local de comidas rápidas de la zona porteña de Palermo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, fue despedida por ser “fea”, ella demandó a la empresa y ahora la indemnizarán.

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Mujer demandó a una empresa de comidas rápidas.

Mujer demandó a una empresa de comidas rápidas.

La echaron por “fea”, demandó a la compañía y ahora tendrán que indemnizarla

La mujer trabajó desde 2016 en Williamsburg, una reconocida cadena de venta de hamburguesas, hasta junio de 2017, cuando la echaron por “fea”. La joven contó que durante ese período de tiempo recibiómalos tratos y un bajo salario.

Su trabajo era informal y la jornada laboral se extendía de jueves a domingos, de 10:00 a 18:00, con una remuneración de menos de 25 mil pesos. Sin embargo, el encargado le dijo a esta chica frente a los comensales que estaba despedida ya que “una persona fea no puede ser la cara de Williamsburg”.

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La mujer le hizo juicio a la empresa.

La mujer le hizo juicio a la empresa.

Cuando la joven le preguntó por los motivos, el hombre fue tajante: “Te echo por fea”. Según consta en la denuncia, al día siguiente no le permitieron entrar y cuando intentó hablar con la empresa, no obtuvo respuesta. De esta manera, inició la demanda. Por su parte, la firma Ahumar S. A., contra la que fue dirigida, desconoció el vínculo.

La mujer demandó a la empresa

En primera instancia, el juez concluyó que la situación de despido indirecto en que se colocó la empleada, fue “ajustada a derecho ante la negativa de la demandada a registrar la relación laboral” en donde la empresa criticó la sentencia dictada en la instancia anterior porque sostuvo que la empleada era quien cargaba con la obligación de probar la existencia del contrato de trabajo.

De todas maneras, la Cámara de Apelaciones del Trabajo sostuvo que “contrariamente a lo afirmado por AHUMAR S.A., una vez acreditada la prestación no es exigible a la persona trabajadora la acreditación del carácter de dependiente de la relación, extremo que se encuentra alcanzado por la presunción legal”.

Con las pruebas y la declaración de testigos, confirmó la sentencia al local de comidas rápidas y lo condenó a abonar las indemnizaciones correspondientes por despido indirecto y violencia laboral.

Según el informe psicológico adjuntado a la causa, el estado de la mujer “al momento de la evaluación es de angustia y vergüenza, a causa de haber sido sometida durante meses a constantes humillaciones, denostaciones y violencia psíquica en su lugar de trabajo,hasta llevar al violento despido; con el consecuente impacto de todo ello en su psiquismo”.

Y agregaron que “la situación sufrida ha llevado a que la capacidad de humor-goce-sublimación de la accionante sea escaso, que presenta un disturbio que afecta su esfera afectiva, limitando su capacidad de goce individual, social y recreativo. Finalmente es contundente respecto a que la actora fue víctima de acoso laboral -mobbing- y requiere tratamiento psicológico por no menos de dos años”.

Por último, señalaron que “el maltrato psicológico en el lugar de trabajo constituye violencia contra la mujer y los daños que tal ilicitudproduce deben ser reparados plenamente, ya sean patrimoniales o no patrimoniales”.

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