¿Cuánto cobran los empleados de comercio a partir de marzo 2026?

Básico de convenio: remuneración estable desde finales de 2025.

• Aumento No Remunerativo (Acuerdo 06/2025): $40.000 mensuales para todas las categorías.
• Aumento No Remunerativo (Acuerdo 12/2025): $60.000 mensuales, sumados a la cifra anterior.

Cómo quedan los sueldos de los empleados de comercio en 2026.

El adicional acumulado de $100.000 garantiza que los ingresos superen el millón de pesos en cada escala salarial. Desde abril de 2026, esos montos quedarán incorporados dentro de un nuevo básico general unificado.

Escala salarial completa por categoría para empleados de comercio

Maestranza

• Categoría A: $1.155.795
• Categoría B: $1.158.852
• Categoría C: $1.169.560

Administrativos

• Categoría A: $1.167.268
• Categoría B: $1.171.860
• Categoría C: $1.176.448
• Categoría D: $1.190.218
• Categoría E: $1.201.690
• Categoría F: $1.218.519

El acuerdo abarca el primer cuatrimestre del año y combina un sueldo básico con sumas fijas mensuales.

Cajeros

• Categoría A: $1.171.091
• Categoría B: $1.176.448
• Categoría C: $1.183.333

Auxiliares

• Categoría A: $1.171.091
• Categoría B: $1.178.740
• Categoría C: $1.203.985

Auxiliar especializado

• Categoría A: $1.180.274
• Categoría B: $1.194.041

El acuerdo abarca el primer cuatrimestre del año y combina un sueldo básico con sumas fijas mensuales, esenciales para mantener el poder adquisitivo.

Vendedores

• Categoría A: $1.171.091
• Categoría B: $1.194.044
• Categoría C: $1.201.690

Resulta clave aclarar que los valores mencionados constituyen el salario mínimo establecido por ley para trabajadores mercantiles formalmente registrados y con dedicación completa en Argentina. Aquellas personas que se desempeñen sin registrar o en la informalidad no cuentan con la garantía de percibir esos montos durante marzo de 2026.

El total extra de $100.000 asegura que los sueldos se mantengan por encima del millón de pesos en todas las categorías.

En paralelo, las compañías pueden liquidar remuneraciones superiores a las fijadas en esta escala para su personal en blanco.

Adicionales y consideraciones

Aparte del salario base y las gratificaciones extraordinarias, el acuerdo salarial también incluye adicionales que se liquidan tanto sobre conceptos remunerativos como no remunerativos.

• Antigüedad: 1% por año trabajado.
• Presentismo: tanto los montos remunerativos como los no remunerativos se actualizan aplicando la asignación complementaria prevista en el Artículo 40 del CCT.
• Faltante de Caja: $1.635,18 mensual para Cajeros B.
• Armado de Vidriera: $41.901,88 para marzo

Es fundamental señalar que las cifras indicadas representan el piso salarial legal para empleados de comercio con registro y jornada completa en Argentina.

Sin impacto obligatorio

Se aclara que las subas fijadas en este entendimiento no resultan de aplicación obligatoria para las paritarias que se acuerden en la ciudad de Río Grande, en Tierra del Fuego. No obstante, las cifras pactadas funcionarán como base mínima de referencia una vez que el acuerdo quede homologado.